你能不能、你敢不敢让人、让事情产生积极的改变？

最近我的工作又遇到了瓶颈了，这已经不知道是第几次有这样的感觉了。负责创新业务就会一直面临各种新的问题，新的挑战。也许负责旧业务也是同样的。

每个人都会面对各种问题，关键就看大家是怎么应对的。

昨天我看了篇文章，讲的是很多年轻人到终南山上当隐士。

这些年轻人也许是厌倦了职场上的人际关系，也许是生活上出了大的变故，就像逃离北上广一样，他们想要逃离当前生活的空间。

所以，他们跑到了非常有名的终南山，去过那种向往已久的与世无争的远方生活。

但是，这许许多多上山的年轻人待不了几个月就再次逃离终南山。

因为他们发现，在山上不仅要自给自足，自力更生，而且要同样面对各种困难，各种人际关系。

这说明了，环境的改变并不一定能带来你想要的结果，而内心的强大，也许才是面对这世间纷纷扰扰的力量。

何为内心的强大呢？

万维钢老师说内圣外王，内外兼修，也许是让自己变得强大的方法。

这对应的，其实是一种领导力，就是你能不能、你敢不敢让人、让事情产生积极的改变的力量。

回到我自己的问题上，每一份事业，每一项工作，都会遇到各种的困难，有时候是合作商不给力，有时候是领导不满意，而我，到底有没有能力，能不能让领导、同事、合作商对业务产生积极的影响？

当下属没信心的时候，我怎么发出积极信号，刺激他们？

当领导不满意的时候，我怎么通过引导让领导看到我们的努力，同时调动领导的支持？

工作即是修炼，通过工作，修炼我们的内圣外王。明白了这层道理，困难就变成了积极影响，是为了磨炼我们而出现的道具，不必畏惧。