作者/老襄好【今天是坚持日更的第59天】
从早上五点起床，一直埋头干到现在，改试卷上课，上课改试卷，熬黑了眼圈，手里的活儿却只增不减，难不成这活儿它能把人黏？
当我喝完今天的第五杯咖啡，又用冷水从头浇到背，困得神志不清的我突然就明白了我为什么这么累：因为我总是帮别人把锅背！
试想，在职场上，你为什么会有干不完的活儿，原因就是有人比你干得少，如果大家都那么忙，就不会只是你总有干不完的活儿。
这里面有科学分配的问题，也有强行甩锅的嫌疑。
职场套路深，那些防不胜防的坑，那些人在屋檐下的忍，总是让我们忙到怀疑人生。
1、谁提议谁多干
凡是有责任、有担当的领导，都会非常重视大家的意见和建议；凡是有责任、有担当的职场人，都会积极主动地向单位领导提出自己的意见和建议。
这本是很正常的事情，可偏会出现让你哭笑不得的结果。
比如，张三提出一项好的建议，单位领导当然要肯定、表扬。紧接着，往往是话锋一转，“张三同志对这此事思考挺深，这项建议就由张三负责落实！”
这种情况，应该说也有合理性，这是组织的信任。但是，为什么会有那么多人感觉哭笑不得呢？原因就是，信任和肯定的同时，也打破了原有的责任分工。
这样下去，单位里那些人，恐怕就会“经一事长一智”，然后就是“多一事不如少一事”。下次再有好的意见和建议也不会再提，一个单位的创新锐气，可能就这样慢慢消磨逝去。
2、谁能干谁多干
能者多劳，这是一条最基本的职场规律。你能干，当然要多干一点。这个职场规律没毛病，但问题是能干的多干，相应的就是不能干的少干、甚至不干。
这个现象背后的问题，还是一个责任担当的问题。谁的事情谁来干，这是天经地义的职场原则。凭什么她怀孕了，他生病了我就得无偿把他们的活儿全权包揽，他们轻轻松松工资照拿，我为他们代劳熬到眼花？凭什么？
没错，她怀孕了，但又不是我让她怀孕的，怀的又不是我的孩子;
听说，李四的手突然摔伤了，王五的爷爷刚才住院了，赵六家里停电断网了……
我去！一个公司也就七个人，敢情就因为我不是特殊人群，还能干，所以就使劲让我干？
什么逻辑，何来道理，真是无语。
3、谁老实谁多干
都说老实人不吃亏，这是就大规律而言。职场上的老实人，不坑人不害人，每天就在自己的岗位上踏实做事，勤勉认真。
只要细心观察，每个单位都有一批这样的人，不显山不露水，默默无闻，却又苦苦支撑。
有时候，当领导的甚至叫不出他们的姓名，但他们仍旧业业兢兢。
慢慢地，领导们就会达成这样一种共识：有事交给老实人，特别是能干的老实人。
于是，老实的你就这样老实地干活，多干活。
这几个坑防不胜防，却都反映了职场怪现象，也解释了为什么你总是越干越忙。
真荒唐！
图片来源：网络
文字原创：老襄好
网友评论