第3选择

Hi，你好，认识你很开心。我是（Allison）平姐，这是我日更的第70篇文章。

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解决所有难题的关键思维

李宗仁将军曾说过这样一句话：“如果人生倒着活，即从80岁开始活到1岁，将有百分之八十的人成为伟人。”

不知道你有没有这样的感觉，年龄越大越觉得自己以前怎么那么蠢呢？当然，人生不可能倒着活。但通过与智者“交谈”，窥探他们的人生智慧，我们却有机会加快成长。感谢史蒂芬·柯维大师的《第3选择》《高效能人士的七个习惯》在我成长的路上给予诸多指引，帮助我们增强内在的性格力量。

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一、什么是第3选择

第1选择：我的

第2选择：你的

第3选择：我们的

我们协同，一起达成另一个更好的结局。

双方协同找到一个解决办案。

协同：不是妥协，而是创造共赢的新的局面。核心是创造力。

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二、协同思维模式

寻求协同思维模式

思维模式一：我看到自己。

将自己看作一个有独立判断力和行为能力的独一无二的个体。

你拥有独立完整的自尊体系，你必须得坚持有选择，你永远都有选择的权利。不要放弃自己选择的权利，这是一个人最大的自由。

思考：主人翁何在？现在掌控你的人是你自己呢？还是你的情绪？还是被自己的身份和所代表的派别所带动？

经常提醒自己：此刻是我做出的选择吗？还是我在情绪之下做出的选择？还是我为了面子被逼做出的选择？这样，你将很难被别人激怒。

只有弱者才会追求公平

只有弱者才会追求面子

只有弱者才会追求报复

只有弱者才需要得找点心理平衡

强大的人不追求公平，只追求怎么解决问题，怎么变得更好。

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思维模式二、我看到你。

视他人为人而非物。

同理心：体会并真正理解别人是怎样的人，也就是充分了解，不代表赞同和同情。

很多时候我们在和他人打交道之前就已经对对方下了定义。“他是一个富二代”，“他是一个官僚”，“他是一个奸商”，“他没什么文化”……

我们看到的不是一个人，而是一种身份，一种定义，甚至包含着仇恨和偏见。当你无法感知到对方和你一样是个人的时候，你永远不会想要和他探索第3选择。

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思维模式三、我找到你。

优秀的领导者总是视冲突为沃土而非毒药。

三言两语就能令到对方放下情绪。让一个人情绪恢复正常最好的办法就是让他点头。就像人们对空气的需求一样，人类最大的心理需求便是被理解与被重视。

面对冲突而不是回避或自卫。邀请对方进行沟通，并切实采取行动。在这一步需要极强的倾听能力，尤其是双方情绪激动的时候，更需要能够学会同理心倾听。而不是急于反驳和争辩。

不骄傲自满，放下自己总是正确的想法。快速宽恕被轻视的感觉，别理会它。如果真没有办法达成共赢，请记住某些情况下“不交易”是最好的选择。

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思维模式四、我和你协同

史蒂芬·柯维生平最后一本书，也是继承了《高效能人士的七个习惯》中的核心思想，把“统合综效”和“双赢思维”放到具体场景中，创造最好的“第3选择”——协同高效。协同力，未来绝对竞争力。

台湾铭传大学杨志弘教授也提到过“协同”。协同，即是两个或两个以上的人，放弃不解与成见，以真诚、合作的态度共同迎接挑战，解决问题。我想这也是第3选择思维中最核心的内容。

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三、第3选择的人生

第3选择最本质上的思想其实是佛教讲的无分别心。

我们通常把生活分成“工作”和“休息”，于是“不停地工作”和“退休后休息”成为了两种选择模式。其实我们可以寻找第3选择：“做出贡献，享受人生”。如果你有一个永久的使命，你就可以永远活在高潮中，选择奋斗，同时也是选择了享受。最重要的是，有个愿意为之奋斗的使命。

我是（Allison）平姐，我坐在这里倾听你的情绪，喜欢就关注我吧，欢迎撩我……

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