这是英国劳工法的第一篇，是我看完教科书以后的理解，如果有这方面的专业人士看见有问题，欢迎联系我。
劳工法是为了保护员工和企业的，可以是防止员工被无理解雇，也可以是防止员工提出无理的赔偿。要了解保障范围就要先了解英国对于雇员的定义，英国暂时是没有统一的定义，每一个个案都有可能判决不同。
英国把工作人士分成三个类别：Employee 雇员、Worker 工人、Self-employed 自雇人士。
我们先看看历史，明白这两百年来英国对雇员的定义是怎么变的。
一、Employee 雇员
19世纪的英国大多的人都在工厂或小店铺工作，大部分工作都是听命于人的年代，比如打字、上货下货、送报纸等等，老板给你交代任务是什么、怎么去做、什么时候要完成还有在哪里做，你就属于雇员。这个叫Control test，主要因素在于企业控制的程度。
经过一百多年的演变，工种越来越多，活也越来越细分，Control test 不再那么有效了，原因有二。第一，科技和企业部门细分后的专业化，使得老板不能向每个员工都下清晰的指令。第二，社会已经发展出像侦探或是建筑行业的承建商之类的合约工，公司虽然会下达指令，但是控制权不大，因此谈不上时公司的雇员。
第二个定义 Organisation Test 某程度的弥补了下达指令的缺陷，主张如果一个员工的工作是组成企业的一个不可或缺的部分，那么他就是一位雇员。过去，医院会聘请清洁工，现在一般是跟清洁公司签合同，即便保持清洁对一个公司很重要，也确实有人在干这个活，但是以这个定义来说，清洁工并非医院的雇员，而是清洁公司的雇员。
到了60年代，multi-factor test 出现了，主张应该从几个方面来判断是否雇员，以运输司机为例。
- 雇员上班时间需要穿公司的制服，送货的时候人家一看就知道司机是给哪个公司干活的（表示了雇主一定程度的控制）
- 雇员的汽车在特定时间内可以为公司服务，比如送货时间是九点到五点，这段时间要随传随到（表示了要工作的义务）
- 其汽车只能用于公司的业务（表示了雇主一定程度的控制）
- 雇员需要听从上级的命令（表示了雇主一定程度的控制）
- 只有雇员一人为公司干活，包括了生病不能私下找人顶替
- 在双方同意的条件下，雇员可以把汽车卖回给公司
慢慢的，越来越多的人打散工，因此新的考虑因素又出现了，就是共同义务认定法。主张一方有义务提供工作（包括未来的工作），而另一方有义务去接下这些工作。考虑因素如下：
- 合约是否指名了上班时间天数等，比如一般兼职也会列明一周要上三个班。
- 工作者是否能选择不接工作，推掉工作又不会有坏影响。比如一个写文案的全职拒绝写一份文案的话，可能收警告信，而一个自由工作者可以任意选择接哪些文案。
- 有一个案例是几年来，员工一直都没推过工作，被视为了员工，而每个项目之间短暂的时间只当作休假而非合约结束。
二、Self-employed 自雇人士
相较而言，自雇人士可以控制自己的上班时间、接什么活、可以聘请帮手或者替工、自己报税等等。
以运输司机为例，自雇人士还需要对汽车的维修及运营费负责，以及可以拥有多于一辆汽车（有可能不同的汽车为不同的公司效力）。
三、Worker 工人
不能完全符合雇员条件的可能就是工人了，优步司机就是一个例子。
虽然自己控制上班时间，但是需要登上优步的APP，如果连续三次拒载将会面临强制退出程序十分钟，因此并非按自由意愿来选择工作，受到了公司一定程度的控制。
如果一名（自由职业的）水电工，他可以推工作也可以选上班时间，但是每周有规定要为公司工作多少时数、维修时要穿公司的制服以及驾驶印有公司logo的汽车。这时由于他不完全符合雇员的条件，他只能被当作工人。
于我的公司而言，我聘请的都是兼职雇员，原因有四。
一、我需要辅导老师和接待员在固定时间上班，如果他们可以任意选择哪天来哪天不来我很难找到替补。
二、店里需要买保险，其中一个是保障我的员工的安全，为免跟保险公司争员工的定义。
三、不论是辅导内容、课件还是各种文件，都是我提供的（或是我检阅过，其他老师都会用同一个内容）。辅导老师不是单独备课。
四、在我的辅导中心工作，是不能同时私下给学生上课的，这样来我的中心就是为了接触客源？
一枚聊英国生活、升学、书籍、各种经验的教学汪。
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