“最大程度的时间和效率的管理是对方向的管理，方向不对，努力白费！方向决定效率，视野决定了心量！”——古典
在职场中，对个人的职业发展如果没有清晰的路线，久而久之就会越发的迷茫和焦虑。企业中经常会听到有老员工叹息：“在这个公司待的太久了，年纪也大了，我们基本就这样了，你们年轻人要好好努力呀。”再或者：“在学校学的这个专业，一直也干这行业，除了这行业也不会做其他的了，选择的空间也是有限的。”这些言语中隐约透露着些许的无奈的和感叹，现在看来与没有自我清晰的职业发展路线也是有关系的。
重新温习了古典老师的《超级个体》专栏，关于职业规划的内容。越来越觉得基于个体、行业、趋势的职业方向的把控是非常重要的，而且方向的把控不是单一视角的“我以为”，“我觉得”，要跳出来站在更高的点去剖析，理清脉络和关系后，再将核心框架重新组合，找出最适合自己路线。
职场中的个体对于职业发展方向可以从三个视角观察和分析：
一、公司角度
从公司角度看，公司的组织结构是一个隐形的“玻璃金字塔”。组织内的定位，是价值链条上的定位，属于空间层面。
我们要学会自己做定位，结合组织要求来工作，这样才是上班，而不是班上你。个人能力与职业需求是动态匹配的过程，职业匹配度越高，组织满意度就会越高，相应的个人成功概率也会升高。
“成功度”和“幸福感”，哪个是你最关注的？
职场中每个人的追求或者需求不同试想一下，在你所从事的这份工作中，你最关注的是成功度，还是幸福感呢？
如果关注成功度，那么相应两个要素值得关注：个人能力与职业要求是否匹配？其中：个人能力是指个人的专业技能、解决问题的能力、资源、组织协调能力等。
职业要求是指：公司的绩效、指标、阶段目标与结果等。组织中，成功度体现在公司的绩效、指标等方面，那么相应的个人要达成相应的目标就需要提升相应的专业技能。
如果关注幸福感，那么相应的也要关注两个要素：个人要求与职业回馈。个人要求可以是指：财务自由、成就感等，关键是是否清晰，你到底想要什么？职业回馈在职场中具体体现在：金钱、荣誉、地位等。关键是资源在哪里，是否清楚呢？
组织结构的“三八金字塔”
公司结构从纵向分成3个层级：底层执行、中层管理、高层决策。横向分为8个功能区（市场、销售、研发、生产、服务、财务、人力、行政）。你所处的坐标位置是否清晰明了？
“电梯”通道
“电梯”是指公司中快速升迁的通道，最好的上楼上楼方式是：在核心部门，团队的头部，常常与高层接触的人。
组织内生涯发展的四条路线
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向上发展：组织结构中纵向三个层级，基于组织内职业需求的深度，提升能力，靠近“电梯”；
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向深发展：提升专业竞争力，做一个专才；
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左右发展：组织结构中，横向八个功能区平面内的职能转换；
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向外发展：开启海洋体系职业系统，跳出系统。
“先找角度——做深度——上高度——再继续找角度”——个体阶梯精进的路径。
二、行业角度
行业角度是指：跳出企业局限性，站在行业高度，从创造价值的角度重新给自己定位，通过价值链条定位自己。
三个问题
站在行业的角度思考职业发展，首先需要明确思考三个问题：
- 我们这个行业的核心价值是什么？
行业所提供的产品或服务是什么？满足的客户需求是什么？提供的价值点有哪些？有哪些意义等。
- 我所提供的是那个环节的价值？
行业的价值有大小、轻重之分，对行业的核心价值进行细分后，每个细分点所占的权重可能各不相同，明确自己所处的位置坐标很重要。
- 做好这个价值链条，需要什么核心能力？
通过对行业核心价值的层层细分，通过比对和分析，就会清晰的发现自己所处的行业的核心价值坐标点。基于这个坐标点再来针对性的思考，如果要做好这个点，需要哪些核心的技能。针对所需的核心技能进行单点突破，提升职场发展的加速度。
以上三点总结成一句话就是：
“我是通过... ...能力，在... ...行业，创造... ...价值的人！”
从所处行业的价值链角度思考，层层细分，结合自身最终抓出本质，为职业定位，明确所需的核心能力是什么。最后再反过来有目的的精进核心能力，弯道超车。
一个策略
知道了如何结合自身分析行业的核心价值，那么怎么快速找到行业通用的价值链背后的能力呢？正向思考似乎问题比较复杂，如何换个角度提问：
“如果一年以后你离开团队，工资翻了一番，那是因为你这一年有什么长进（隐性能力），创造了什么结果（可识别的显性指标）？”
再直接一点：
“直接把自己工资乘以2，然后在招聘网站上找对应的工作要求，这个要求和你之间的差距，就是行业价值链的核心能力”
需要注意的是：要市调好的岗位，找到核心部门，对比更高的招聘岗位职责时，要找行业内最优秀的企业，多看招聘要求。
三、时代角度
“时机，是基于行业生命周期的思考，是时间点上的定位”
行业生命周期分为：曙光期（等待太阳初升的理想主义）
朝阳期（需求增多—行业扩张—行业成熟，三阶段发展）
成熟期（行业稳固，利润微薄）
夕阳期（行业下滑，有人迁徙有人留守）
最好的进入时期，是曙光后期到朝阳后期。与其什么火追什么，不如选择提前进入新机会——关注子产业、二级市场或者有地域时间差的二三线城市。
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