这两年大家或多或少都经历过居家办公，但是这个居家办公不一定适用于很多行业，比如餐饮业，居家可能就是停工。
而可以居家的，肯定要满足几个条件。
第一，业务开展可以依靠远程协作进行。
第二，信息化技术相对成熟。无论借助外部系统，还是内部系统，可以完成大部分企业工作。
第三，工作依赖电脑或者手机这种便携式工作工具。
其实，很多行业基本满足以上要求，比如教育、银行、互联网企业、软件服务等，可是对于制造业、医疗、服务业、零售行业、运输业，如果都居家了，那么等于停业甚至是失业。
当然了，幸好我们身处互联网时代，手机购物很便捷，所以基本生活保障总体不愁，尤其是经历了几次局部防控战，各地防控和保障体系也更加健全。
但是，要不要居家办公，从企业角度，它们肯定不愿接受。你看马斯克收购了推特后，不也是很在乎员工到岗率，不允许员工在家办公。
为什么企业不支持居家办公，因为居家肯定效率低，家庭各种干扰因素叠加，不能很好保证产出。
更主要的是作为一家企业，它购买的是员工的时间，白天八个小时或者九个这是你出售给我的时间，那么我要保证这笔钱花的值得。居家怎么管理。很多领导管理的方式可能就是组织开会，或者安排任务。但是居家办公，这么管与在公司有什么区别。
管理者没有转变理念，用传统方法管理，结果就是员工一天天不停开会，又总有干不完的活。结果呢，最大体验就是居家太累了，比公司累多了。
而还有一部分员工，每天在摸鱼，反正是居家，没啥活了我就干点别的，出去玩一圈。领导也不能天天盯着。
居家办公，比的是自觉，而背后是如何管理。传统的管理有一个特点就是领导要监督员工，哪怕有人在公司摸鱼，他也要心里有数，可是居家就变了，你要求员工干活，他可能也在干，但是可能一边干一边偷懒。或者找理由做核酸然后半天不见人影。
这么说不是说居家全是问题，到公司办公就是最好的策略。
不知道大家是否想过，我们为什么必须要天天去公司上班呢。
上学必须去学校，上班必须去公司。人生几十年，四五十年我们都必须跟很多人在固定空间里学习和工作。似乎不在一起就不能工作了，没有公司集体办公就不是真的在上班。集体办公肯定有好处，可是弊端也很多，比如通勤时间长，内部会议多，员工积极性逐步下降。
以前我们必须面对面上班，是因为我们没有电脑，没有手机，没有互联网，没有信息系统，即使有，大家也使用水平千差万别。可是现在条件下，就是有很多岗位不需要去公司上班，你想上班，只要有网有电脑在哪里都可以的。
如果对于企业而言，工作的目的是完成任务，达成目标，那么只要员工做到了，何必执着于他们必须在集中场所呢。当人工智能，无人设备越来越多时，肯定很多人都不得不重新思考职业出路，可能也会有很多人四处办公，无固定地点。
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