做到这些，你的内心就不会那么不坚定

你有没有觉得，不管到哪里遇到比你年长的人，总会有些人会送你一个称谓“小孩”。这时候我会用笑盈盈的口吻去回应，那你所谓的成熟是什么样子呢？他们给出的答案总是令我差强人意，对方在轻视你的同时从来就没想过会你会给予反击，往往这类人还没有一个清晰的应对方式。

我所理解的成熟

1、内心不纠结

2、让身边的人舒服轻松

3、有获取资源的能力

               

以前我内心迷茫，喜欢依赖别人，在一些选择面前显得优柔寡断，想想无非是过多的在乎外在的关系，怕失去这段关系，从而变得被动。时常处于焦虑之中，让这焦虑成为生活的羁绊。

如何解决内心这种羁绊，下面给你列举几个清单：

1、努力提高自己的专业技能

一定要让自己在职场中的能力超过“及格线”，让自己不拖团队的后腿，不要给合作者造成麻烦，当你的实力被认可之后，你的团队才能的接纳你。职场当中经常会看到业绩最低的和能力最差的同事最容易受到同事的调侃和嘲讽，如果此时你属于这两类之一，做好你的本职工作，少说话多倾听，多一份耐心和坚持。

2、有一项可以为之坚持的兴趣爱好

我18岁毕业出来工作，没能力，没关系，没朋友，每天过得很压抑，天天讨好同事和师傅们，受尽了委屈，常常想着离开尽早这里。

那个时候我特别喜欢跑酷，只有这方面的话题我才能足够专注，和队友们一起训练也超级开心，在这个集体中可以找到自我归属感。以至于这项爱好影响了我的职业方向，更重要的是你不会孤单。至少在这里你可以得到关心和尊重，这么多人一起去经历一件事情你不会胆怯，还会因此而生出一种成就感。

不过希望兴趣爱好是积极，阳光，社会接纳度高的，我现在喜欢健身，争取明天要去学习跳舞。这里不知羞耻的发张自拍照

做到这些，你的内心就不会那么不坚定

3、了解专业之外的知识，就算是为了社交谈资

像男性更多关注的话题是房价、汽车、股市你想套近乎可以了解经济学和汽车知识。女性更多关注是感情关系、化妆品、美容美体，想让关系变的深入可以了解心理学，彩妆之类的领域。当然还有更细致的区分，最好还是要看对方的个人喜好。了解生活中我们多数人关注的话题，更有利于我们在社交中变得主动。

4、提升自身的管理思维

当我们以上做的还不错的时候，就可以习得管理手脚的头脑，和同事分享自己取得优秀业绩的方法，帮助和鼓励落后的同事，让他们因你而得到成长。当然你自己也要站在管理者的立场全局观去考虑，为成为一个管理者而做好准备。当你被支持和认可同时又具有领导者素质，相信你的羽翼肯定更加丰满。

内心时常纠结只不过是因为你不够强大，而对别人产生的过度依赖，因为自身认知程度不高，而时常被别人轻易所说服。希望自己在不够强的时候有方法，足够强的时候有耐心。