话说我一般不喜欢写技术帖，但咨询的客户在求职的过程中出现的问题太过普遍，所以我觉得有必要去写这样的技术帖。
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以下是我遇到的N种情况：
客户A，喜欢裸辞，每次裸辞完，特别担心自己找不到合适的工作。于是抓紧投几份简历，有公司给Offer立马就去上班，去了之后，发现不合适，又想辞职。
这些年就是这样的循环。
我特意在咨询前叮嘱：“这次找工作需要多投，多些选择，多等等。”
A说：“我怕没人要我啊。我还是先去上班吧，有一份工作在手，至少我不害怕了！可以一边上，一边找。”
但上了班，不好去面试。接下了发现这工作一点不好，又想重新找。
“老师，怎么办啊？这个工作不合适，我要不要辞职？”又来找了！
客户B在辞职后，休息了3个月，这期间做了很多的学习，为转型做准备。
年后，开始找工作。刚巧面试的第一家，当时就确定，让她上班。
B也是非常开心。100%的录取率让自己很有信心！
1月后，我们做月度反馈，B满篇写着这个公司是多么的奇葩，需要支持的问题是“要不要离职？”
这似乎是快速入职后的一个模式！
我们采用教练约谈。
B心里已经非常明确要离职，但担心的是离职之后找不到工作怎么办，这个恐惧深深地抓住了她，这也是当初急忙进入工作的原因。
我们深入探索下来，可以在找工作的过程中坚持自己的兴趣爱好。B的兴趣爱好
给了她力量，让她安静在当下。
客户C，从银行转型。第一次咨询我们确定转型方向，让她做作业，进行信息调研，并给她一家公司名单，让她找类似的公司和职位调研。
但第二次咨询，C迟迟地往后拖。一直到2周后才开始。原来她没来及调研信息，而是急急忙忙开始找工作，直接去面试我给的这家公司。
她已经过了第一轮面试，接下来就等大老板第二轮面试。
C真是心急，就怕找不到工作似的。
但实际上C的综合素质很不错！
第二次的咨询，我们确定了财务分析的方向。而C之前面试的这家公司，是咨询的方向。C明显感觉不合适,但还是想进行第二轮面试。
第二轮面试后，很快给了C工作offer，需要她在1周内上岗。在这一周内她自然没找到财务分析的工作，就去上班了。但是做了一段时间，抱怨出差太多，自己不喜欢。
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