如果你不知道自己是什么性格，在《内向优势：性格内向者的潜在竞争力》这本书中就有内向型性格诊断测试，可以帮助你尽快明确你是什么性格。
我刚测试了一下，属于偏内向性格的人，但这并没有影响我的心情。外向性格的人会用他们搞笑、耍宝、社交牛叉症来征服你的三观，而内向性格的人就稍稍谦逊一点，他们大多会悄悄努力成长，总有一刻会惊艳众人。
这是两种性格的人最明显的特点。可看起来各自都有自己的优势，为什么内向型性格的人会更烦恼一些呢？甚至会认为内向是一种弱点，想要强迫自己转变为外向性格呢？
今天开始再不要这么想了，因为在这本书中明确指出：内向也有优势！内向的你并不需要强行转变你的性格，而需要挖掘自己性格的优势，从而让你在生活与工作中更自信。
问题来了，怎么挖掘内向性格优势呢？
在本书的第三章与第四章中，写到了内向人士的工作法与社交法的正确打开方式。
一、内向工作法。
创造安静的工作环境。
内向者有自己的节奏，这意味着当他们能够按照自己的节奏和方式工作时，他们就会超常发挥。
分配时间时不要过于碎片化。
比如大多数人熟知的番茄工作法，对于内向者来说就不太好用。因此当你怀疑自己是否不能专注工作时，并不是你没有专注力，也不是管理时间的方法错了，而是方法与你的性格不符合而已。
在时间管理方面还有很多种方法：比如1万小时定律；早起，你的一天就会变成25小时；制定工作的优先级，分轻重缓急，一项一项处理也会使工作更高效；合理利用时间的二八法则，这里可以理解为把资源集中在那重要的20%上，而对于另外的80%，要么放弃它们，要么想办法减轻负担。方法很多，适合自己的才是最好的！
尽量减少拖延。
内向人士的内心过于敏感，有一点工作的积压都会时刻萦绕在大脑内引发焦虑，因此尽快制定新计划，完成被拖延的那部分工作。
除以上几点外，还有很多的技巧与方法，如果感兴趣不妨来书中详细解读。
二、内向社交法。
从心理上改变一些想法。
内向的人不等于容易害羞的人；“广交朋友”并非是一条“金科玉律”，你的朋友也可以“少而精”。
具体的社交技巧和方法。
放弃无效社交；及时提升自我保护系统；学会倾听；寻找共同话题；关注少量信息；尽量避免说场面话等。
以上是作者根据内向人士的性格特点提出的几点建议，书中还有很多技巧与方法，总有一款适合你。
原来有的时候，我们做不好一件事，并不是用错了方法，而是欠缺考虑性格这一点而已。
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