OKR和教练

KPI

KPI: Key Performance Indicator = 关键绩效指标法

• 关键绩效 => 目标拆解

• 绩效指标 => 指标衡量

OKR

OKR: Objectives and Key Results = 目标与关键成果法

• 确定目标 => 挑战性

• 关键成果 => 可量化

对比

	KPI	OKR
用途	绩效管理	管理运营
发起	自上而下	由内而外
效果	守住底线	提高上线
场景	稳定可测	变化未知

两者 互为补充 灵活运用

教练

• 教练 => 共情 => 肯定 => (开放式) 提高 => 引导 => 支持

• 赋能 => 你的困难 => 你要的结果 => 结果为什么重要 => 做成后会怎样 => 成功的画面 => 你的做法 => 你的第一步行动

总结

• OKR和教练都是激励工具

• OKR和教练都还可以运用到个人和生活中

• OKR和教练最好的训练方法就是自身练习