我更愿意从学校一毕业就招聘进来培养，成为正式工，而很少从社会大量招聘人员，即使招聘进来人员，其编制也是从劳务派遣公司挂着。想想企业为什么更亲赖刚毕业的大学生，而对有一定经验的社会招聘谨慎慎重？我想还是企业文化和价值观导向的培养问题。这些最终都会归结到用人，办事上。所以单位用人都是在意哪些东西？在意哪些细节？
人品，是人真正的最高学历，是能力施展的基础。人品决定态度，态度决定行为，行为决定最后的结果。而好人品已成为现代职业人晋升标杆与成功人生的坚实基础。
我想，单位考察及关注的应该更多的是，以下几个关键词：忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩、细节。
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俗话说得好：找工作就是找对象，实习就是试婚。实习是不仅是用人单位在考察我们，也是我们在考察用人单位是不是符合我们的...
一、用人单位规章制度 用人单位规章制度指用人单位依法制订的，关于用人单位劳动组织和劳动管理的规则。 用人单位应当依...
试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长不超过6个月的考察期。在这段期间，劳动者和用人单位相互考察，决定...
让青春在基层闪光 基层是有志青年奋斗成才的必由之路，是了解国情，磨练意志，砥砺品格的生动课堂。走向社会需要勇气，走...
性别， 例如：护士就是女性为主，矿工就是男性为主。 学历， 例如：高中学校数学老师，就要本科毕业。 建筑师就要有建...
试用期是劳动合同双方当事人约定的一段相互考察的时间。试用期内，用人单位需要考察劳动者是否符合其约定的录用条件，劳动...
班组是企业里最基层的一个单位，如果把企业比喻成一个人，企业的高层管理者为人的大脑，中层管理者为人的躯干，基层班组则...
用人铁律：基层用“流程”，中层用“考核”，高层用“监督” 赵静杰 [管理智慧](javascript:void(0...
用人单位在现行的法律规定中，是劳动合同法等法律中作为管理者的位置而设定的，但在实务中，用人单位并不因为管理地位而有...
本文标题：我的基层管理之路（三十八）单位用人都在考察人的哪些品格？
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