尽管对那件讨厌的事情我很不想复盘，我想快点从记忆中抹掉，但是理性告诉我要想真的抹掉，需要面对。不想写硬着头皮也要写。
我必须勇敢一点，我做的事情我承认，我面对，我愿意承担后果。
是这样的，我们厂里二楼车间有个员工M不服从管理，经常请假，干活还特别挑剔。他们领导A管不了她，然后跟我反馈说这个员工怎么怎么不行。我们那天商量，这种不好的人我们就想办法踢掉，留下好的，她也好管理。我和A一拍即合。
A不光管不了这个员工，他们车间里的他都管不了，虽然是领导但是大家都不听她的。A也是一个认真负责的人，说了不算的她就自己干，所以比人家多干很多活。我当初是想帮助A的，我觉得她只是管理能力差一点，人还是很好的。
前天M迟到一个多小时，来了半个小时发现干的活不喜欢又请假回去了。我以她请假没有请假条为由，根据公司规定按旷工处理，罚款300元。
跟M说的时候，M强持夺理，这个反应我之前就想过。我回她我说了不算，我是在执行公司的制度，你有问题找老板娘。
M愤愤回去，中午吃完饭又来找我，我本来是想跟他说有问题找老板娘，找我没用。其实这样事情就暂时告一段落，老板娘出差去了，下周一才能回来。
这时候有个同事来了，算是我领导。他问什么情况。这个环节回想一下很有问题。
跟领导解释过后，领导跟M说：这个事情很简单，如果你请假A批准了，那么就是A的责任，没有请假条为什么要批准呢，是A违反了公司的制度，这件事情跟你没关系了如果你请假A没有批准，就是你的责任，你属于旷工。
这个逻辑我听着很别扭，但是被他搞混了，把自己的初心忘记了。本来请假没请假条就是M不对，跟A批不批没有关系，我罚的是没请假条这件事，不是A有没有批准的事。
我当时想反驳，但是我觉得如果我反驳的话就是反抗权威，就成了跟领导作对，下次领导就不愿意来给我帮忙了。于是我让自己被他说服，认同了她的关点。
M觉得领导说的有道理，她只要跟A说好，A只要同意了她当时的请假，这件事情就跟M没有关系了。
M去车间，领导跟我一起去车间，要把A叫出来问怎么回事。
到这里，这件事情又错了。是M来求助的，跟A没有关系，就算这件事情跟A有关系也不应该把A现在拉扯进来。这不是给他们断官司的事情。是M请假没有请假条，这是事实，没有就是没有，有问题找老板娘就这么简单。不能去找A问清楚其中的缘由。
现在想想，领导这事处理的真是个梗，让我特别堵得慌，很不爽。
现在我能明白，一个领导处理问题的能力多么重要，处理不好会直接导致对方不干了。我就属于这种。我这领导处理的什么呀这是，让事情越来越糟糕。
唉！我也不能全怪他，他能力有限，他不是我想象的那么好，他的沟通能力真的很一般，是我把他想象的太好了，我对他希望太大了，希望越高失望越高。
我对别人的期待太高了，我要调整我自己，调整我的期待。当时我以为他能帮我，他是很关心我，我也不想让自己陷入和M这个狗皮膏药的纷争中，领导爱怎么说就怎么说吧。但是，我的决定是对的，我不承认对自己的决定，潜意识里我害怕冲突，害怕权威，害怕没朋友，害怕被拒绝。
包括现在，看到这个领导我心情都不爽，烦他。太没能力了。
我烦他说明我是有眼光的，我知道什么样的人是高质量的，什么样的人是低质量的。我确定我能看出高质量的人，这是我的优点。缺点是我不能容纳不同观点，尤其是不好的观点。
看别人不顺眼是自己对别人的投射，本质上是看自己不顺眼。这话说的有道理。我不允许别人不好，其实是不允许自己不好。就像这件事我做的不好，这让我一直耿耿于怀不能放过自己，一直在责备自己。
唉！我跟自己说：“焕云，你已经尽力了，你做的已经够好了，每个人都是不完美的，你也是不完美的。你不完美但是你仍然是值得被爱的，你做的不那么好但是我仍然很喜欢你。焕云，我喜欢真实的你。我知道你有点难过，很委屈，没人理解，但是我还是的喜欢你。很喜欢很喜欢你。这件事情已经过去了，过去的就让它过去吧。这件事情对将来的你可以生活的更好一点关系都没有。你觉得它影响你将来的美好生活，它会让你将来过的很糟糕真的是你想多了。
焕云，过去的事情对将来没有任何影响，你仍然值得拥有最好的生活，你仍然会过上最好的生活。你觉得过去的一言一行很影响将来的选择，你担心自己过不好。但是，只要你不想被影响它就不会被影响。事情是中性的没有意义的，好事和坏事都是自己的选择。你想让自己将来过得很好，那就相信她是一件好事。看到它的正面动机，她会给你带来更多好的体验。
焕云，抱抱你，让你受委屈了。你还是有一点点难过是吗？我爱你，真的真的很爱你，你怎么样我都爱你。我爱的是你这个人，不是你做了什么没做什么。我觉得你做什么都是很可爱的，都是很值得被爱的。
焕云，你现在感觉好一点了吗？对自己宽容一点吧，每个人都会犯错的，错了没关系下次再来一次就好了。一切都是一会，一切都是为了成为更好的自己。做的多赚的多。很久以后你会感谢这件事情，它给了你很多启发。
焕云，我喜欢你，你怎么样我都喜欢你。”
看来，还是我太不认同自己了，我需要多多的肯定自己，是我的自尊水平太低了。我需要外界的认可，我还没有一个稳定的内在。我需要建立一个稳定的价值体系，任何时候都相信我是有价值的，就算错了，我也是很有价值的，我也是很值得被尊重被爱的。我值得被温柔以待。
终于安抚完自己的情绪了，继续说上面的事情。我跟领导还有M去车间去问M的领导A有没有批准她请假。
A不想惹事，也不想牵扯进来，她说：当时她说有事就走了，我说你自己看着办。你们觉得同意就同意不同意就不同意吧，这事跟我没关系，你们罚钱别来找我。
我当时真想吐血，我是在帮你呀，她没请假单，你就说根据公式规定没请假单就是旷工不就完了。
而且A还私下里跟M说：你怎么就看不出来呢？他们就是想搞你啊！
天呢，怪不得别人都不听她的，她真的是拎不清啊。听到M跟我说这话，我这心都凉了一半了，A以后你的事你随便吧，我不管了跟我有什么关系。
这让我觉得，有些人不是不想帮，是不能帮。因为抬得本就看不出来你在帮助他，反而还把自己拉下水，搞的好心烦还得驴肝肺。
唉，算了，这次我是长记性了，帮人也要看他有没有这个能力，拎不清的就离他远一点，别惹自己一身骚。跟这种人浪费时间不划算。
我确实需要反思，这些讨厌的人占用了我的很多思想，越讨厌他越忘不掉他。所以认真选择你的敌人，你会成为敌人的样子。
面对一个这么拎不清的人我要怎么办呢？有时候我都不想去车间了，不想看到她们。我还担心车间里其他人都议论我，让我很没有面子。
有时候真不想干了。
继续说，更奇葩的是，从车间回来路上遇到了老板娘的哥哥，我们叫他老郭，老郭跟这个M是相好的，这个我们都知道。老郭黑着脸问我怎么回事，我简单解释了两句。老郭指着我的鼻子说：这事就是你做的不对，北车间有多少请假没请假条的，你为什么要罚她。
当时M和我一起的，听到这话马上说：对他们就是不公平，他们就是针对我。
我真是无语了，我觉得这工作真是好难做，我真想撒手不干了，妈的，爱怎么样怎么样，随便，老娘不管了。但是窗户里看到同事给我招手让我快点走，别理他。我就没理他走了。
M本来就是一个强词夺理的人，她本来就觉得这事是我们欺负她，不写请假条的这么多凭什么就找她一个。老郭这么一说，她就更有理了，也更证实了他们俩相好这一说，而且关系非常好。
都这么大年纪了，至于吗？这是他们的事与我无关，我也不想参与。但是作为家族企业，他这么说话让人工作很难做的。真的是非常打击人的动力。
我真的不想干了，这是什么破地方，窝囊。
是有很多人仍然不写请假条的候补的，但是不能全都罚，都罚了这公司还干不干了。之所以罚M一方面是想帮助A管理，清楚掉她实在管不了的人；另一方面是M真的不服从管理，干活太挑剔，嘴太碎，爱说别人坏话，上次就因为这个和别人打起来了；第三个原因是杀一儆百，让大家都知道任意请假什么后果。
我错了吗？我是真心在为公司着想，我想这一点老板娘是看得到的，看她来了怎么说，真不开心就不干了，她们爱谁谁，离职原因是干的不爽。
我知道老板娘是能理解我的行为的，她会站在一个公正的角度处理问题的。如果不是这样那她就是想让我走，我也没什么好留恋的了。不想在这个奇葩的公司里呆着。
我早就不想干了，但还是有些人对这里很忠诚，我就很奇怪，真的是一个愿打一个愿挨。
比如说车间里工人一天都没有休息，饮水机脏的要死老板娘都不舍得换个新的，他们任然任劳任怨的干了这么多年。
比如说在这里根本就没什么培训，也没什么晋升，工资也不高，单休，但就是有人愿意在这里干。我觉得他们愿意留下来的原因是这里没人批评他，“温水煮青蛙”的方式很多人还是很喜欢的。
有很多人选择留下来，愿意在这里继续干下去，并不代表这里的管理就是正确的。我的需求也没有错，我觉得一个老板要为员工争取利益，比如给员工更好的环境，更多一点的工资。而不是谈钱就伤感情。
在我们这里，绝对的谈钱伤感情，员工也都习惯了，差不多就行了。
真是应了那句话，只要你想要就没有的不到。不论多么奇葩的理由，只要你意志够坚定，你就是对的。慢慢地有越来越多的人认同这种价值观，如果一个新人不认同，他会怀疑自己的想法，难道是我错了吗？为什么人家都觉得对的呢？对于没有独立判断能力的基层工人来说，一定是这样的。
我真的不想这样，在这里我感觉好痛苦，好难受。我觉得这种价值观不正确，我不想在这里。
我们老板娘欣赏我，给我涨工资，那是我的价值，我值得。但是我想外面价值观正确的人有很多，有很多人会过的很好。我不想在这里憋屈着。
不仅仅是这一件事，很多次我都不想干了，想到这里能接送孩子，老板娘对我宽容我就留下了，但是我不喜欢这里的价值观，我不喜欢这里的氛围。
我真的不想干了。
焕云，不想干了就辞职吧，外面的风景更美，不要陷在这片乌云里。你是很有能力的，会有适合你工作等你发挥价值的。
焕云，有很多很多老板喜欢你这种员工，有很多很多员工喜欢你这种老板，你一定能找到适合自己的地方的。
*作者85后，理想是作家，每天日更3千字，点关注，每天带你傲游更多人生体验。*
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