作为一个社团的部长，小编在招新的时候，面试了很多很多来面试的同学，同时也总结出了很多面试的经验。以下是我给大家分享的： 第一，面试社团前一定要做好准备。小编说的准备是，提前了解你面试的社团的职能和定位等等，平时是做些什么活动做什么项目的，这些都得事前[浏览全文]
如何在面试中取胜？对于求职者来说这个问题值得思考。下面是由美文网小编为大家带来的关于如何在面试中取胜的技巧，希望能够帮到您！ 一、精心准备 面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的广告，可以肯定的是，对方将要求你回答请谈谈你自己或某个意图与此完全相同的[浏览全文]
在求职面试中如何让面试官对你刮目相看，您有什么技巧？下面美文阅读网小编为您分享求职面试中让面试官对您刮目相看的技巧！ 支招1：绝对不要迟到。 参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩[浏览全文]
入职数月，月余之期;回眸过往，摇曳生姿。一路风雨兼程，笔者也曾体会备考过程中从迷茫彷徨到豁然敞亮，从摸索试探到行之有效的心路历程。非常荣幸能有这样一个机会与广大考生分享备考心得。由于笔者当时备考时是在职身份，所以此篇心得着重与在职考生或者备考时间不够[浏览全文]
在公务员面试中，有很多细节会决定成败，但考官在衡量考生的时候，打分的依据还是考官对考生的整体印象。那么，如何形成整体印象，在平时的训练中又该如何把握面试整体印象呢，接下来美文网专家为大家来解读。 整体印象一：展现自己阳光自信而又有亲和力的一面，稳重、[浏览全文]
面试的时候紧张特别容易影响发挥，如何才能不紧张呢，今天美文阅读网教给你几招~ 对症才能下药考前到底为啥会紧张？ 其实，紧张只是考试综合症的其中一种表现。一般而言，考试综合症是指由于考生心理素质差、面临考试情境产生恐惧心理，同时会产生一些不适的生理反应和[浏览全文]
公务员面试大部分地区都是采取结构化面试的形式。结构化面试突出结构二字，所谓结构是指面试前就面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。 在公务员面试当天，每位考生的答题时间是固定的，看面试题的数量，一般一道题给5[浏览全文]
面试着装的总体要求是端庄得体、干练精明、朴素大方、温文尔雅。由于公务人员的职业特性的要求，考生在穿着方面应表现出稳重、大方、干练、富有涵养的公务人员形象。一般而言，面试官评判面试者着装的标准是：协调中显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;[浏览全文]
在面试情景演练时，不知道大家是受网络上的面试技巧影响还是其他原因，考场礼仪上，像个机器人。有这样一个学员，答案内容很好，就是回答每题前都不忘来上一句：考生思考完毕，请求答题！(让我想起了卫星发射现场！)结构化面试中有一道组织协调题，让你说说如何组织一[浏览全文]
相对于一对一的面试容易隐藏自己的主观倾向而言，我觉得群面能够更为直接的考察一个人的性格特点，群面具有以下特点： 1)主题限定 2)时间限定 3)各抒己见 4)统一观点 在讨论的过程中很容易发现一个人的性格特征，是否喜欢争论？是否喜欢钻牛角尖？是否乐意接受其他人的[浏览全文]
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能百战不殆。而要在面试前得到有关信息，常[浏览全文]
面试分为结构性面试和非结构性面试。如果你缺乏面试的经验，就建议采取结构性面试，即采用事先准备好的问题清单和程式进行面试，因为你对问题都有所准备，所以不容易给被试带着走。结构性面试的题目是从你的招聘目标出发，把你需要考核的方面涉及的问题都列出来，把考[浏览全文]
面试是招聘工作中的重要一项，有经验的面试官能招来有才华又符合自己需求的员工，没经验的面试官不仅不知道如何询问考察应聘者，漫无目的之下，还将招进不符合需求的人，导致公司利益受损。 方法/步骤 首先可让应聘者自我介绍，一方面可考察对方的表达能力，另一方面，[浏览全文]
各位HR，先问大家一个问题：作为面试官，你在面试的时候，都会问些什么问题？哪些问题是必须问的？ 以下我在微博上发的关于面试官必问的问题，都获得了广泛的认可，大家可以参考： 面试官必问的3个问题 1、请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果？(可判断[浏览全文]
又是一年毕业季。期冀着未来的职场生涯，高素质的年轻人正走出校门积极应聘。他们中的很多人专业技能强，聪明又具行动力，能适应快节奏工作，然而，缺乏社会经验也会使他们在应聘时〝犯忌″，令漂亮的简历黯然失色。美媒〝商业内幕″(BusinessInsider)近日根据其面试几[浏览全文]
私下和很多朋友交流过这个话题，大部分求职者认为，我能做基本的iOS开发工作，就达到公司的要求了，殊不知公司招聘员工，更希望的是这个人能够在关键时候能够发挥一般人做不到的能力。 这篇文章是来自微信读书的bang，我完全同意他的观点。除了他的这些面试方法外，我[浏览全文]
我曾在一次面试中要求一个很有经验的嵌入式软件开发人员写出一个反转一段字符串并输出到屏幕上的程序。他在这个题目上挣扎了很久。这个家伙是个很神奇的人。你给他一些没用的零件，他能建造一个机器人，并能用程序控制它在屋里走来走去。他曾经参与过研制卫星，并且这[浏览全文]
在我的上一篇文章中()，里面提到最近半年我面试过数十个测试工程师的应聘者，却鲜有让我满意的。后有读者留言说不理解为什么会这样。我感觉有必要再说些什么，所以有了今天这篇文章。 面试场景1 依然以小明为例 问：假设你所在的团队负责研发一款手机计算器程序，你是[浏览全文]
一般管户数量较多，因此在人员招聘时，要有区别于传统客户经理的要求。特别是当应聘者有同业工作经验时，我们要更加小心，特别是在同业工作时间较长的，一定要具体的询问过往的表现，这个过程很多时候更像小微贷款贷前调查一样，很多时候会融入更多的交叉验证元素。下[浏览全文]
如果你要面试一个程序员，应该问他什么问题？ 有人在HackerNews的讨论区里，请求指点，怎么才能在面试中发现合格的人。众人纷纷出主意，有很多高质量的回帖，我觉得挺有启发，就整理出了下面这篇文章。 一、提问之前的准备 首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚[浏览全文]