企业在生产经营中，违法让劳动者加班加点的情况严重。如何避免“过劳死”现象发生，成为理论和实务界热议的一个焦点。本文选取企业的社会责任这一视角，就“过劳死”现象的原因做了深入分析，并提出了通过强化企业社会责任来避免这一极端现象发生的一些建议。
论文关键词 过劳死 超时劳动 社会责任
一、“过劳死”现象——超时劳动在我国的严重现状透视
如今现实生活中，各种违法的加班加点、超时劳动的现象在我国企业中已经日趋严重。曾经一项对天津劳动者工作现状的调查表明：8小时工作制已经离职场越来越远，能够按时下班已经成为劳动者的奢望，加班加点已经成为职场的“潜规则”。该调查还显示，每天工作8小时或者不足8小时、工作比较轻松的劳动者仅占24.41%，而工作时间在8小时以上的占75.59%，其中每天工作10小时以上的劳动者超过30%，这一人群感觉工作非常累，他们是在咬牙坚持。在这当中更有8%的人每天工作超过了12小时，他们感觉已经坚持不住了。
此外，企业变相强迫劳动者延长工作时间的情况也越来越严重。一些劳动密集型企业，尤其是实行计件工时制的中小企业，把劳动定额定得很高，即使是熟练工人也难以在8小时内完成劳动定额，劳动者只好被迫“自愿”接受较长时间的加班；有的公司以完成订单为借口，强令劳动者每天工作14至15个小时；更有甚者，一些企业甚至把加班加点作为一种“企业文化”、“企业精神”，将加班加点与员工的工资待遇、职务升迁、续签劳动合同等挂起钩来，把员工超时劳动作为赢得市场竞争优势、获得利润最大化的基本手段之一。
超时劳动泛滥的极端表现为劳动者的“过劳死”， 而“过劳死”现象在我国职场近几年已经屡见不鲜。2006年，25岁的华为公司员工胡新宇因肺炎转为脑膜炎于5月28日不治身亡，据知情人士透露，他是长期连续加班累垮的；同年5月30日，广州海珠区年仅35岁的女工甘红英在企业连续加班后猝死，在她离开这个世界的前四天，工作时间达54小时25分钟，累计加班25小时，每天工作长达14小时；还有发生在2010年上半年的富士康公司“13连跳”事件，其后面也有挥之不去的超时工作的阴影……。这些事件还只不过是冰山一角，我国目前企业违法加班加点的现象已经十分普遍，对劳动者个人、对企业、对整个社会都带来极大的危害：
首先，超时劳动是对劳动者合法权益的一种剥夺。一方面，超时劳动特别是“过劳死”这种极端表现直接剥夺了劳动者的身体健康和生命安全，构成对劳动者基本人权的侵犯；另一方面，从目前我国劳动力供求关系上看，超时劳动可谓是“就业杀手”，它抑制了社会就业的扩大，从而剥夺了一些劳动者的就业权。
其次，超时劳动的肆意横行不利于企业素质的提升和后续企业对社会责任的承担
随着经济全球化深入发展，中国已日益融入世界经济贸易体系。渐成潮流的国际公司社会责任运动，不可避免地对我国产生影响。尽管中国企业界对如何履行社会责任问题还存有较大争议，但笔者坚持认为，在构建和谐社会和转变经济增长方式的大背景下，我们不能再过度依赖牺牲劳动者权利以降低劳动成本的这种增长方式，而应该重视企业社会责任承担，通过保护劳动者权益促进社会和谐，增进企业可持续发展的潜力。据此，应该从以下两个方面来强化企业社会责任的承担：
（一）从企业内部的理念和机制上来强化社会责任的履行
1.企业要树立社会责任观念，加强承担社会责任的意识。正如前文所说，在现代社会，企业与劳动者之间的关系已经超越简单的雇佣和被雇佣的层面，变成一种相互影响、相互作用、甚至相互依存的共同体关系。他们虽然在诸如削减劳务成本和增进工资福利等方面存在矛盾的利益诉求，但从总体上看，他们在很多方面的利益和要求是一致的。“对雇员或者劳动者的责任是企业对社会责任的最直接和最主要的内容”， 企业承担社会责任，使劳动者的劳动条件得到改善，健康得到保障，经济上和生活上具有安全感，有利于他们为企业做出更大的贡献，有利于企业的进一步发展，同时，也有利于推动社会福利的增加，促进社会和谐。
2.企业要严格遵守保障劳动者权利的相关法律规定。我国新公司法、劳动法、劳动合同法等对公司等企业应当承担的社会责任都有一些明确的规定。特别是新公司法，不仅在总则上明确了“公司应当承担社会责任”，同时在分则中还从公司治理结构上强化公司对劳动者社会责任的民主化措施，应该说是立法上的一个历史性进步。但是，长期以来，公司领导者普遍存在落后的“唯我独尊”的观念，排斥劳动者对公司管理的参与，加之劳动者的维权意识较低和参与热情不足，这些法律规定能否得到落实，是值得关注和思考的问题。公司等企业的社会责任，首先是体现为一种法律责任，也即承担法律规定的义务是履行社会责任的最低要求和限度。因此，遵守保障劳动者权利的相关法律法规是公司等企业兑现承担社会责任的最基本要求。
3.建立基于企业社会责任的企业文化。一方面企业社会责任是一种法律责任，各国法律大多明确规定企业需承担的责任和履行的义务；另一方面，企业社会责任本身的意义更在于一种道德准则，企业自觉地承担道德义务是企业社会责任理想追求和发展方向。落实这种道德责任，主要在于企业的自觉。因此，营造一种基于道德责任的企业文化，“建立伦理型企业文化体系”尤为重要。企业文化的核心是它的价值观。只有确立“效率、公平、和谐、共生”等一系列核心价值，充分考虑到企业内部与外部的各种利益相关者的需要，关注和保障劳动者自身利益，并尽可能地满足员工的发展需要，才有助于企业实现长远利益。
（二）从企业外部的监督制约机制上来强化其社会责任的履行
1.从法制层面来强化公司等企业社会责任的承担。首先要完善立法。公司是现代企业最主要的组织形式，因而我们首要要完善公司法相关规定。虽然新公司法对社会责任的规定有了长足进步，但是立法方面依然存在明显需要加强的地方，例如，公司承担社本篇文章由小编收集整理！小编相伴，一路成长！
