2014会计人员的工作计划
一、圆满完成会计师事务所学习实践活动，深化行业党建工作
2014年，行业党委将继续在中注协行业党委的领导下，扎扎实实指导会计师事务所完成学习实践活动各阶段的任务。通过学习实践活动，梳理及解决行业和会计师事务所发展面临的现实问题，并逐步建立起行业和事务所科学发展的长效机制。
继续完善行业党委各项工作制度和事务所基层党组织工作制度，出台会计师事务所党建经费补充比例指导办法，促进会计师事务所加大对党建活动的支持，尽可能要求会计师事务所党建经费除党员党费外从业务收入中补贴一部分;进一步加强党员的教育管理工作，2010年行业党委将和自治区党委组织部联合举办一期事务所党务工作者培训班，通过系统培训，增强事务所党务工作者的党务知识、党建理论，提高事务所党务干部的理论、素质、修养，使基层党组织的战斗力、凝聚力得到充分的发挥;和相关部门协调沟通，举办入党积极分子培训班，不断壮大事务所党员队伍;深入贯彻中共中国注册会计师行业委员会《关于深入开展以学习实践科学发展观为主题的“创先争优”活动的通知》精神，在宁夏注会行业深入开展以学习实践科学发展观为主题的“创先争优”活动，重点培育和表彰认真学习实践科学发展观的“五个好”行业先进基层党组织和优秀共-产-党员、优秀党务工作者，进一步巩固和扩大会计师事务所学习实践活动成果;探索党组织生活方式，丰富从业人员文化生活;积极探索行业党组织和事务所党组织发挥作用的有效途径，推动行业党建和业务工作两加强、两促进;以指导事务所开展学习实践活动和加强党建为契机，深入领会和积极实践国办56号文件的要求，理清发展思路，优化发展模式，开拓业务领域，加强内部治理，重视人才培养，建设诚信文化。
二、规范和提升中小会计师事务所“做精做强”
全面贯彻中注协关于支持和引导会计师事务所做大做强、做精做专的指导意见，针对宁夏注会行业发展的实际情况，研究制订促进宁夏中小会计师事务所发展的具体措施。
推动执业机构内控建设。研究制定事务所内部治理评价体系，指导和促进事务所加强内部治理;积极引导事务所发挥主体精神，找准自身发展路径和市场定位，并在此基础上明确业务的拓展方向。
建立会计师事务所推荐机制。综合考虑会计师事务所规模、内部治理、执业能力、执业质量等多种因素，对不同会计师事务所执业领域做出界定，在此基础上，建立会计师事务所推荐机制，主要面向各级国资委、财政资金审计、各大银行及其他报告使用人，根据业务性质、事务所规模大小分级，推荐一些讲诚信、规范执业的会计师事务所，支持其“做精做强”，同时，也通过这种推荐机制促进那些业务质量较差、执业道德不高的事务所向执业质量过硬、执业道德好的事务所靠拢，引导其合并，规范其发展。
建立会计师事务所最低收费标准。收费低于最低收费标准的会计师事务所给予一定的惩罚，该制度实施范围同时包含来宁夏执业的外省会计师事务所，避免由于区内会计师事务所提高收费后，企业从区外以低价聘请会计师事务所。
协会加大行业宣传力度。协会要加大对注册会计师行业执业性质、职能作用、发展状况、先进事迹等的宣传力度，加深全社会对注册会计师行业的认知度和认同感，营造理解、支持、尊重注册会计师行业的有利氛围，为加快发展注册会计师行业凝聚共识、汇聚力量，创造更加良好的外部发展环境。
三、进一步深化行业人才战略
(一)继续加强注册会计师的继续教育培训工作，不断推进注师队伍整体素质的提高。
继续加强宁夏注册会计师继续教育管理，在积极组织注册会计师及其他从业人员参加中注协及国家会计师学院组织的远程教育、面授和网络教育培训班的同时，不断探索新的培训途径，提升培训效果;加强注册会计师继续教育培训内容调研，了解注册会计师及其他从业人员在培训方面的不同需求，有层次的展开培训，使培训课程更有针对性和时效性。
为开阔视野，学习先进的管理理念，适时举办1期境外考察学习培训班，组织会计师事务所的负责人赴境外考察学习、培训。
重视非执业会员服务工作。加强与非执业会员的沟通与联系，利用远程教育设备积极开展非执业会员培训工作，以此为契机，开展多渠道的服务活动，努力探索非执业会员的管理及服务方式。
(二)指导会计师事务所充分发挥人才培养的基础性作用。
积极指导事务所加强内部治理，改革完善人力资源制度，进一步优化激励约束机制、考核分配制度及合伙人进入与退出机制;激发事务所开展人才培养的主动性，鼓励和支持事务所加大人才培养投入力度，着力培养中青年管理团队和业务骨干，加快建立尊重人才，善待人才的企业文化;鼓励事务所选聘高校应届优秀毕业生，鼓励有能力的事务所和高校联合建立人才培养(实习)基地，抓好人才储备，优化队伍结构。
