培训体系大体可分为:激励、培训方法、培训制度。在此着重讨论训练激励的部分内容。
“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级...[作者空间]
任职于奇异公司时,威尔许时常要对股东、华尔街分析师、主管及员工发言。卸下执行长职务之后,威尔许则是在于世界各地发表...[作者空间]