导语：股权激励已成为一种常见的企业管理实践。除实际股权和虚拟股权激励之外，公司还可以进行期权激励，即公司在与经理人...[作者空间]
泰山管理学院马方：企业连而不锁，未来在哪里？ 摘要：顶层设计在公司治理中的作用非常重要，对于家族企业式的连锁企业来...[作者空间]
企业在引进高级人才问题上，往往有一种既自卑又焦虑的心态，将某个人才看得很重，又担心自己庙太小、条件谈不拢，等等。实...[作者空间]
通常我们在做企业时都会把商业模式、营销模式等看的很重要，但是随着大众创业的火爆和社会发展的趋势，股权的重要性越来越...[作者空间]
乐视与国安，半年前看似“你情我愿”的一场完美“联姻”，今天却为了多要“1%”的股份而让双方的合作亮出了红灯。 20...[作者空间]
因为工作的原因，我经常会接触一些企业，发现老板们都很累。没有当过老板的都梦想着当老板，当了老板的都说下辈子打...[作者空间]
摘要： 有合伙人退出的时候，一定要注意，谁走都没问题，只是千万不要因为一个人的离开把公司的现金流给掏干。 创始人宋...[作者空间]
摘要： 战略是企业发展的规划、策略和方向，需要根据企业所处各种环境的变化进行相应调整。现在，企业最稀缺的是人才，所...[作者空间]
当企业越来越意识到人的重要性时，老板们便开始寻找能够发挥人重要作用的方法。当人性被尊重时，人才会愿意完全释放自己的...[作者空间]
泰山管理学院马方：“合伙人制”的机制设计 ——从“责权利”看合伙人机制设计 不同时期的责权利主体 在现在的...[作者空间]
一、股权激励分的是增量不是存量 股权激励鼓励大家把业绩做大，做增量业绩，通过一定的预期目标或者一些绩效的设置，来激...[作者空间]
摘要： 员工和老板这两个不同的群体，因为所处的位置不同，代表的利益不同，所以虽然同在一家企业，却往往是对立的，各怀...[作者空间]
泰山管理学院马方：最值得老板考虑的内部股权众筹 拥有自己的合伙人团队是很多老板梦寐以求的。建立合伙人团队，通常可以...[作者空间]
导语：万科之争，各说各话，甚至有人开始拿王石跟别人比，每个人都有自己的风格，每个企业都有自己的特点，简单地在某一点...[作者空间]
