财富是认知的变现

最近，关注了赵越博士的视频号。今天看到他发布的一则视频主题是：很多人赚不到钱的根本原因是什么？

赵越老师说，用因果法则看赚钱这件事，赚到钱只是一个果，从果上往前推，因是什么？赚钱的底层逻辑是交易，之所以能赚到钱，是因为你有价值；而价值体现在“能够满足未被满足的需求”，未被满足的需求背后是，你能利益到他，他获得了满足。

按照赵越老师的逻辑推演一番，赚钱的路径图是这样的：钱—交易—价值—满足需求—获得利益。

在赚钱这个链条上，最核心的是价值匹配需求，我们有没有价值做交易，我们的价值能否满足需求？能否让对方获利？

今天上午，跟王园、盛园、冰冰一起讨论明年的工作主轴，如何做翻盘、翻转？如果让员工对当下的形势有清醒的认知？如何顺应当下园所需求、满足家长需求，进而重新审视自己的价值？

归根到底还是认知问题。无认知不觉醒，不觉醒便如同温水中的青蛙。

今天下午贤雷去保利看房子，路上聊了当下的形势及他的企业遇到的状况。今年他所在的中行取消了年终奖以及所有节庆日福利，导致属下的员工纷纷离职。

我很好奇，他属下的多是维修技术岗，每月工资多少？听他说的数字，让我大跌眼镜。实付工资比启禾最低岗的守卫工资还低，两千多一点儿。

我俩一致慨叹：国企尚且如此。当下的情势，技术性工人还有活路，他们出力干活能够挣口饭吃。最惨的是管理者，或者是所处行业日渐衰落的企业，专业人才也会因市场无需求而内卷。

由此我想，以后各行各业的人，也包括民办，公办幼儿园的员工，第一能力是营销，核心能力是营销，保底能力还是营销。

人才模型必须调整，能营会销才是当下园所需要的人才。一类人才是能招生，也能稳生；二类人才是招生、保生只能做一样；三类是啥都不行，这类人注定要被淘汰。

关键点首先在于先知先觉，即先意识到、认知到，然后调整转变，最后拿到结果。这是有价值的人，并能创造价值的人，

终归，财富是认知的变现。