上班感冒了，你戴口罩了吗？

　　2016年8月在一家带外企性质的公司工作了一段时间，公司人事给我offer那天我因重感冒病躺在床上休息，推迟一天去带病报道上班。
　　
　　上班第一天，身体有点扛不住，整个人昏昏欲睡还咳嗽。上班后几天，吃了药后，感冒渐渐痊愈，留下后遗症----气管炎咳嗽，阵发性的。往常不管是在家还是在公司上班，自己没有戴口罩的习惯，在这里被经理友情提示，建议戴口罩，要考虑到隔邻而座怀孕的同事，因为她没感冒已经戴了防感冒的口罩。
　　
　　有时，工作会遇到难题，需要其它同事的协助，当向同事发出求救信号时，对方要么冷冷回答说没时间，明明只用占用一分钟时间的，冷冷拒绝; 要么说系统里面都有，明明可以俩分钟提供电子挡供查阅的，却要你去系统一个一个查询。你时刻感觉到深刻的“孤独”，这种孤独并不是来自身边无人，而是你无法支持别人或获取支持，也无法与他人建立沟通和联结。
　　公司里面大多数都是女同事，自己感觉很难融入这个集体，除了跟比我早来一个月的同事每天接触的多点，其他同事很难有机会交谈几句。或许，女人间的快速联谊靠零食分享来的快一点，无奈自己没吃零食习惯的同时，又不善言谈，总有一种格格不入的感觉。
　　感冒是好的差不多，但气管炎也不是三五天能治愈的，于是，这一咳嗽持续了一个多月。同处的有些同事们虽然嘴巴上没说什么。接着，我又接到了在楼上办公的人事的友情提示，建议我去看中医调养身体。
　　我采纳了人事经理的提议去中医院看医生，开了些熬好的中药，一天一带喝着。有一天经理强迫我休假，名义上是说身体最重要在家提前休中秋节假，或许是在向我暗示什么即将要决定的事。入职后的那段时间，手上的工作量很少，部门其它同事都是忙到每天加班，我除了做完自己手上的事，主动分担比我早来一个月同事(flora)手上的工作，我喜欢工作充实的感觉。
　　经常能听到flora对这个公司的抱怨，称其管理太乱，工作程序什么的没人具体指导。我知道如果一个刚来公司上班的职员对公司有太多的抱怨不满，终究待不久的，最终她决定离开的理由是对部门上司工作方式的不满，因为被她呼来换去做一些重复而且没工作价值的事情，比如客户来访，让她将陶瓷样品搬来搬去，没有事前安排好，让她做一些无用功。
　　flora走之前，那位休产假的同事回来接她的工作，同时安排了另外一个同事加入我们组，没什么心计的我压根不知道其安排的背后意味着什么，只觉得自己是个闲人，每天无聊的打发着上班时间。
　　那段闲着的时间里，每天过得难熬，似乎自己也有种不好的预感。果真，中秋节假上来的某天，我被请到副总办公室，她很遗憾通知我，觉得我不适合这个工作。
　　
　　或许是我的频繁咳嗽影响到大家，让大家坐立不安; 或许是我的性格内向，不适合在这样的办公环境生存。最后，终究不合适的，还是不合适。这个公司不适合我，我也不适合这个公司。
　　半个多月后，我进了另外一家属台资的公司上班，做些文职类的工作，部门也是几个女同事，大家有时午饭凑齐一起跑去楼下餐厅吃饭，吃完饭大家也能闲聊几句，没有谁对谁带着刻意为难，相处起来感觉到温度。
　　转眼，在新公司工作了俩个多月了。近期，坐一块儿的有俩女同事感冒，其中一个应该是气管炎，咳嗽的比较频繁。另外一个是普通感冒。我没看到她们会戴上口罩，她们似乎不用担心会传染给别人，别人似乎也不太担心会被传染。当大家对一件事，没那么在意时，会学会放松对待，没那么在意。
　　上班期间，你感冒戴口罩了吗？其实，戴不戴，每个人对待的态度不同。有些人是出于心理作用，有些人是出于礼貌，有些人会随意。