信任

花花刚进入职场时，遇到了一位能力出色、人品也很好的领导。出于对领导的敬爱，她主动帮助领导邮寄了快件。领导后来对她说：“你是我的下属，不是我的私人助理，这是我自己的事情，还是我自己来吧。”

如果是你，你会怎么理解呢？是领导不信任你吗？

职场里的关系很微妙，上下级关系不同于朋友关系，可以敞开心扉，无所忌惮；也不同于师生关系，充满希望和关切，只有给予，不索求回报。处理好职场关系可以更好的促进你的成长。这是一种能力，也有很多技巧，当然更多的是真诚和善良。领导的信任和支持是你做好工作的前提和动力，在领导的支持下做成大事，才是智慧。

获取领导的信任，一是有基本实力，也就是你的知识积累、敬业精神和顽强的斗志；其次要有“互信状态”，信任是获取支持的关键。有了领导的信任，你的实力能有更大的作用。如果你和领导产生了误会，互信状态为零，那领导对你支持的状态就是零。

获取信任的前提是“信“，首先要有信号。不要以为自己可以是职场孤岛独立运行，既不要把信号沟通当成“表忠心”和“拍马屁”，也不要成为“猫系员工”，他们喜欢说，“我不是来跟人的，我是来做事的，抓好老鼠就是OK”。家猫如果失去主人，会活的非常艰难。有实力的员工只要愿意和领导保持沟通，就可以获得足够的支持了。

不要当“猫系员工”，也不要成为“犬系员工”，在讨好领导个人上，投入太多的精力，容易让领导忽略你本身的实力。

领导和下属的关系很像是航天指挥中心和空间站。宇航员进入空间站，每时每刻都在发回有用的数据，告诉指挥中心：我在工作，一切正常，我听你的。你和你的领导也要时刻保持联系，告诉他，你在工作，状态良好，听从指挥。

针对文章开头的问题，你会怎么做呢？我选了自以为很好的一个答案供参考：好的，领导，我明白了，下次我会注意的。我是觉得你的时间太珍贵了，所以就想帮您节约一点时间。下次再遇到类似的情况，我会事先征求你的意见的。如果你有什么跑腿的事儿，尽管吩咐我，这也是一个锻炼，我不怕多干活，就怕闲着没事做，也希望您能多给我锻炼的机会，谢谢领导。

或许，你会有更好的回复。高手都打名牌，只要你照顾到领导的偏好的基础上，清晰表达自己的想法和忠心，就没有问题。信任源于正确的沟通和真诚的表达。