Time will tell.
不要用那些招聘网站的免费模板、也不要 Word版。
本篇文章在这里推荐3个简历模板，然后介绍2个提高简历质量的技巧。
一、简历模板（推荐）
简历模板一：
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简历模板二：
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二、简历技巧
在互联网当中，简历如何脱颖而出，提到简历需要明确内容模块的划分，且每个模块内容精炼，重点突出工作经历及项目经验，这里展开介绍些相关技巧。
1、最重要的首屏
(1) 简历打分 ≈ 经验(公司) + 技能 + 学历，所以：
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学历不够，经验来凑；
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经验不够；技能来凑。
(2) 尽量把亮眼的模块放前面，劣势的模块放后面，扬长避短，内容模块合理排序，保证第一眼有个最好印象。如：
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如果本身学历较差，就不要放在简历最前面，简历末尾空间很大；
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如果学校很好，而呆的公司名气和技术圈内影响都很小，就学校放前面。
如果职位对经验要求比较高，而你实际工作经验短，有一定实习经历，那就把工作经验模块放到前面，教育经历模块尽量放到后面。
如果职位对经验要求比较高，而你工作经验短，公司学校一般，那就把技能模块放到最前面。
2、如何写技能
技能模块可能给自己挖坑，同样也能给面试官埋坑，是仅次于工作经验的模块。
(1) 不要写一般 Android 开发都会的，比如：
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熟悉 Android 四大组件
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熟练使用 Java
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熟练使用 Android Studio
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熟练掌握面向对象思想
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熟悉常见数据结构和算法
这难道不是每个 Android 开发都该会的东西吗？
(2) 尽量不要写 ”会使用” 类的技能，比如：
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能使用 Android Studio 开发、Charles 抓包、Jadx 反编译
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能使用 Picasso、Volley 等三方开源库
如果这已经是你的最高技能了，建议抽点时间去补充点高级技术点。
(3) 技能需要显示你不一样的技术水平，比如：
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深入了解 Retroft、React Native 等开源库原理，熟悉热修复原理
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有内存优化等性能优化经验
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熟悉 Android 应用框架设计，熟悉 Android 高性能编程及调优
这里需要把握度，你的技能需要是真实的，要不反倒容易坑了自己。
(4) 技能一定程度可以往招聘技术要求靠齐。
(5) 技能点五六条足以，太多说明反而不够好。
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