2018年必将会是淘客的一个转折年。
在这之前，他的火爆完全是在依托流量，不管是微信还是QQ群，谁的流量多，谁的收益就多就越是能脱颖而出。然而到了今年，如果还在依托固有的泛流量思维定式，90%以上的人会被淘汰出局。
当然我不是说流量不管用了，而是说在获取流量的方式上，会发生很大的变化，也就是引流。之前在松松博客上面曾经发表过一篇关于群维护的文章，可以和这篇互补来看，具体参考《听说你的淘客群又做死了?来学学群维护这几招!》
如今红包裂变是越来越难了，成本也在不断高升，那么今年的新路子会是什么?我这里就要说到一个全新的模式——代理!
其实在去年年末的时候已经有人开始悄悄玩起了代理模式，引来了一批新粉，又是大赚一把，代理模式确实有很多玩法，但这篇文章里我只说常见的两种。
模式一： 招聘代管
怎么招兼职?代管什么?这个很简单，当你自己一个人建群的时候会很辛苦，但是有别人帮你建群是不是轻松容易了许多?那么我们就可以去找人来帮我们建一个群，然后付给他工钱，但是具体是怎么玩呢?去哪找人呢?
招聘建群
如果你手上现在就有一个淘客群，那么很简单，就去你的群里发一条公告：招聘兼职岗位，微信群管理员，负责微信群的建立与维护，工资XXX元，做的好会有红包奖励哦!联系号码：XXXXXXX。或者去八戒网上找水军帮你发布。
就这样发布招募之后就会有人去加你。
筛选机制
这些招过来的人，我们应该如何去做深一层的筛选。
这个时候就去建几个群，让他们去拉，只要拉满50人以上就应聘合格，而且我们当场给他发十几块钱的红包奖励，然后进入我们的培训。也就是需要做什么?这个标准你可以自己去定，一般而言群拉满400人以上，女性粉丝那就可以结算工钱了。
竞争机制
如果你觉得他拉的好，你可以给他适当多一些的红包奖励比如第一名奖励188元，第二名奖励128元，第三名···这样形成竞争机制，让气氛变得更加活跃。
深度裂变
这里有两种模式：
1.达到人数要求的，这个要求是你定的，我就不多说了。让他做代理，去招聘下一层的群管，只要他们照样能完成任务，你就返佣一部分红包给你的代理。
2.没有达到人数要求的，统统聚积起来，两两或者三三一组，一起拉到400人的群，然后佣金分摊或者交给他们自由处置，这批人拉完了就解散掉，没必要留着。
代管模式
群不是我们建的，所以主动权还在群主，他们拥有的只是管理和踢人的权力，也就是所谓的维护。通过直接控制群管来达到大批量的操作群的目的，这就是代管模式的核心所在。
模式二：代理分销
这个模式的核心在于分销，参考的也是一直很火爆的一个群体——微商。
招代理
因为是完完全全参考微商，所以这里的代理就不需要裂变群了，只有一件事情要做：每天坚持发朋友圈。是不是和微商一模一样?淘客也玩起了朋友圈。
朋友圈里面的微商最大的痛处在哪里?
产品单一!
发了几个月，来来去去就是那几款产品，我一个大老爷们，总是给我推销面膜减肥药，买了也没地用。
你可以退群，拒绝加群，屏蔽群消息。但朋友圈你会看吧?整天有这么多便宜的产品，一天一样，绝对不重!和朋友圈里的微商形成明显的反差。
招来的代理，可以同时收他入会费，分为银牌金牌代理，享受不同等级的抽佣比例，这点又可以参考常见的刷单入会模式。
所以淘客代理是集微商与刷单于一体的全新模式。
分销
朋友圈内部的分销完全又可以照搬群淘客的玩法，每天定时上新秒杀商品、预告商品，同时圈内做互动抽取幸运用户，以便日常的维护工作。
深度裂变：
微商的病毒式裂变使得团队规模到了后期呈现出几何级的增长，所以，淘客的代理玩法可以借鉴这类裂变来达到扩充团队的目的。
并且，和代管模式一样，只要招来了代理，就可以获得一定程度上的返佣，这样一层一层的裂变下去。
后期维护
每个月定期举行评选大会，对于分销能力强的代理给予一定的红包奖励，红包数额不必太大，意思到了就行。
写在最后：
代理模式目前还有很多不完善的地方，我并不是第一个想出代理玩法的人，但是值得操作，我知道的已经有不少的成功案例了，能赚钱的一定是最早吃螃蟹的人，与其在早已成熟的红海中厮杀，不如踏踏实实的去开垦深耕挖掘，做别人还没有做过的事。
当流量红利已然过去，迷雾退尽，那批最早拥抱用户思维，在浮躁之中坚守深挖精细化操作、敢于创新的人，将会一直笑到最后。
希望我的文章能给大家起到抛砖引玉，举一反三的作用，也欢迎你和我一起分享你的真知灼见，共同进步。
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