新进的运营助理小呆，对于EXCEL表里有一个公式的操作不熟练，导致本月的业务月报出现了错误，被领导张经理发现之后，张经理指出正确的公式操作方法，问题得到解决。小呆很抱歉地说：我在电脑操作方面比较笨。一看到EXCEL表我就懵圈了。
一位情商较低的职场小透明ALONG，因为经常说错话得罪人而不自知，所以大家有什么集体活动都不叫上他。今天，新来的领导李总请大家去唱K，要求部门所有人（包括被孤立的ALONG，也要参加）。ALONG很高兴，张口就是：谢谢李总，谢谢大家总算带我玩啦，我的脑子呢经常短路，嘴上常常没把门，希望大家今天不要嫌弃我噢。
心理学有个名词，叫潜意识：你总是给自己贴个负面的标签，那么别人以后每次看到你，潜意识里就会想到：
你是一个电脑操作都不会的小呆。。。。。。
你是一个嘴巴没把门的ALONG。。。。。。
于是：
重要工作，别安排给你。
升职加薪，与你绝缘。。。。。
说到这里，有人躺枪吗？
怪谁呢？这个标签还是你自己给自己贴上去的呢。
群里同学问：一刀老师，如果不给自己做自我批评，那么会不会显得自己不虚心呢？
哈哈，今天一刀老师给大家讲讲如何用四步套路，把一次自我批评变成领导对你的长期信任。好！请先跟着一刀老师念三篇【一刀心法】：
小朋友才听鸡汤，老司机都用套路！
小朋友才听鸡汤，老司机都用套路！
小朋友才听鸡汤，老司机都用套路！
把描述自己的贬义词，转化夸奖同事的褒义词。
比如：
小呆我电脑操作很笨，转换为：张经理您特别会教。
大家以后不要嫌弃我ALONG，转换为：同事们是特别宽容的人。
我表达能力很差，转换为：大家的理解能力一级棒。
。。。。。。
第一招一使出来，在一刀老师与小桃老板的喜马拉雅群里的同学们，纷纷脑洞大开：
第一招的效果怎么样呢？首先在这场谈话的气氛就很正面。对方看到你诚恳的面部表情，得体而积极正面的语言，双方沟通的调子就被你定下来啦。
只有小朋友才会为了表达自己的歉意，拼命地道歉，反复地往自己身上贴负面标签。
小朋友才听鸡汤，老司机都用套路！
小朋友才听鸡汤，老司机都用套路！
小朋友才听鸡汤，老司机都用套路！
你要记住：
领导和同事不象学校老师，没人想看你写3000字的检讨书。领导和同事只关心你把事情做对了没有！
接下来再使出第二招：
根据对方四种不同的人格特征，投其所好把对方在此事起的重要作用说出来。
在一刀老师与小桃老板的喜马拉雅课上，讲了职场人格有四种：
-
霸道总裁型（注重结果）
-
大明星型（喜欢高调炫耀）
-
老好人型（乐于助人，享受被别人需要的乐趣）
-
冷漠学霸型（条理清晰，逻辑严密）
比如：
小呆我电脑操作很笨，转换为：张经理您特别会教。我15分钟就可以把月报发到您邮箱。（针对张总是霸道总裁型（注重结果））；
小呆我电脑操作很笨，转换为：张经理您特别会教。难怪大家都称您为我们公司的大博士，问不倒。（针对张总是大明星型（喜欢高调炫耀））；
小呆我电脑操作很笨，转换为：张经理您特别会教。就连老板上周在全体会议上说，当年他们的电脑操作都是您给教出来的。针对老好人型（乐于助人，享受被别人需要的乐趣）
领导对我极度不满，转换为：李经理您是在考验我，对于这个项目，我的解决方案是1.怎么怎么样，2怎么样，3怎么样，针对冷漠学霸型（条理清晰，逻辑严密）
事情到这里就解决了？ NO NO NO ！
接下来一刀老师还要使出第三招，确保三连击：
给今后定规矩，以后遇到这类的事情，应该怎么办，我提出一个双赢的做法：
比如，你很希望在公司集团总部面前露脸，刷存在感。那么当你的经理桃总批评你的PPT做不好，指出你的几个毛病的时候：
你先把错误的毛病改了，
再加上三连击：
1 桃总很会调教人，经过您这么一说，我彻底知道操作方式了。
2 我已经搞定了汇报的模版，以后这种类型ppt都可以在30分钟内做完。
3 以后凡是向总部汇报的PPT，都交给我吧。我保证无论多晚，都能随叫随到。
到这里完了吗？
一般的职场中层就这么结束了，但是以一刀老师闯荡职场20年的功力，怎么也要乘胜追击呀.于是就有了套路四：
当你定了 今后的规则。是不是双赢呢，对方吃不吃你的套路呢？
套路4就是
要对方马上行动，确保规矩马上推进。（当场要他定规则 或者 给资源）：
还是刚才那个案例：你很希望揽下制作向总部汇报PPT这个活：
你先把错误的毛病改了，
再上4连击：
1 桃总很会调教人，经过您这么一说，我彻底知道操作方式了。
2 我已经搞定了PPT模版，以后这种类型ppt都可以在30分钟内做完。
3 以后凡是向总部汇报的PPT，都交给我吧。
4 观察对方的反应，如果桃总脸色不错，估计能同意，你要对方给个承诺：
桃总，您让设计部把集团所有的宣传素材发一份给我（要资源），以后这类PPT，我就让您的助理AMY直接发需求给我啦（改规则，以前桃总的秘书AMY发给你的竞争对手BETTY的，现在转为发给你了）
有学员说这里的第4步，要很大的勇气，毕竟要主动出击要资源呀。
其实，这里拼的不是勇气，而是洞察力，想要知道如何洞察你领导属于霸道总裁？大明星？还是老好人或者冷漠学霸型？就要认认真真听我和职场人性分析师张小桃老师制作的职场情景剧《胡桃帮帮》，并且加入套路训练群啦。
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另外，如果你想知道更多的套路，欢迎在本周二（03月21 晚上20:00）
一刀老师将在知乎LIVE现场，奉上更多的套路
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＊ 2 种必备的试探套路＊ 5 种上司的应对套路 ＊ 大小公司不同的职场套路 ＊ 30 天不背锅的黄金套路 ＊ 「撕逼」三要素 ＊ 教你识别 4 种职场人
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