倚老卖老，是指仗着岁数大，摆老资格，或者仗着以往的经验或者功绩主观的处理事情。带有贬义的味道。
很多初入职场的人，通常都需要由老员工交接工作，当然如果运气欠缺的，可能就是野蛮生长，自己看着办了。但是不管怎么样，在职场上，新人肯定都要跟比自己年老的员工打交道。
这个时候，很多新人受不了的一点就是被老员工倚老卖老的压榨了。一会让你打印个材料，一会让你对接个事情，总之一地鸡毛全让你包了，真是出师未捷，心想死。老员工可能真的是事情做的比你少，工资拿的比你高，下班比你早的不知道多久，但是由于资格老，领导也不多约束，只能睁一只眼闭一只眼，能维持表面和谐就好。最后，很多新员工受不了就离职了，反正旧的不去新的不来，如此恶性循环。
说到底，这除了是分工问题之外，还有就是绩效考核机制没有起到相应的作用。华为让员工提早退休，或者裁掉年龄大的员工，很大几率上就保证了这样现象的发生。如果新人真的遇到这样的情况了，要不就先忍着赶紧升职，忍不了就赶紧走人吧。
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本文标题：倚老卖老
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