你今天所受的委屈，都是在为之前不努力读书买单

台资企业里面的论资排辈情况最严重，也缺乏人文关怀，跟上周拜访的外资企业对比了一下，有以下几点不同。

1.员工关系称呼，台资公司：只要有点职阶的人，称呼便与职务挂勾。甚至没有职务，对于哪些年资丰厚者，新进位低的也得哥哥&姐姐相称。当然你也可以选择直呼其名，那100%就可以定义为另类，上等资源也与你无关了。中国有句古话，嘴甜不吃亏，适度制造虚假的繁荣和尊重，满足了上位者的虚荣心，也是功德一件。况且从经济学角度考量分析，产出溢价比是非常高的。基本上都不傻，都不会选择小鞋小脚了的。

外资公司：无论你职阶多高都是直呼其名，当然都是英文名。没有森严的等级阶层区分。领导者与员工平等相处，不会满眼高高在上俯瞰众生的优越感。

2.人文关怀

外资公司：拜访之初，前几分钟，公司简介之前，先提醒关注数字眼疲劳，浅绿色的PPT提醒平时工作盯屏20分钟眺望6米之外，缓解眼疲劳等等。

上楼梯之前，旁边有声控提醒安全，扶栏杆小心地滑。

去车间仓库，给我们每个配置了劳保鞋&安全帽&护目镜

台资公司：以上场景都是多此一举，根本就没有什么危险。 成本控制也不允许这样的配置。

3.工资福利待遇

外资公司：初次拜访，福利待遇多少不便细问，但接洽的诸位，皆上海有房，且都是两娃的爸爸妈妈。

台资公司：身边同事，买房者少数，普遍一娃。且相较前者精神气质欠佳。

4.题外话，聊天时，外资员工自己说，他们工作环境氛围平等，没有领导阶层之分，甚至他们老板来公司视察，问一个年轻的产线员工，未来规划是怎样的？跟领导开会时，也提醒领导者，关注员工成长，不能让一个员工一只做员工，要培养他们胜任更高要求的工作，激励他们前进，让一个员工奋进有盼头。对于台资公司来说恐怕是天方夜谭，领导怕冒尖的人取代了他，会提前掐尖。

5.你一定会问，那为什么不去外资上班呢？因为外资企业的招聘门槛高，学历语言外语都必须达标过关，这就会刷掉了不少人了。所以说你今天所受的委屈，都是在为之前不努力读书买单。

以上皆是听说，未亲证，听说可能存在偏颇，但大概率就是这样的情况了，欢迎提出不同声音。