从基因相似性论个人价值与品牌影响力的制造
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今天小编要与大家探讨一个关于“基因”的问题。基因最基本和最简单来自于亲缘关系，比如：爱人，亲戚，同事……
而这样的基因关系与社会关系重叠，恰恰有了：内人和外人的区别，而这样的区别也形成了不同的价值体系。
在中国，关系分很多种：亲缘，朋友，爱人，同事……从信任度来说，无论如何亲缘关系始终是第一位的。中国人最喜欢强调“一家人”。亲缘则在血缘上保证了家族基因的相似性。
昨天，看了一篇比较怀疑真实性的八卦文章《老婆管投资，恋人管财务，情人……》讲得是刘强东和京东与他的数位女性的故事。从八卦指数来说可以算得上是上乘之作。但从“亲缘”关系来说，也反应出“基因”决定信任。
除了亲缘关系之外，信任的第二种状态来自于环境。假如你在一家创业公司，你常常会发现“任人唯亲”的状态。这里的“亲”不一定来自血缘而来源共同的社会环境基因。与老板熟，风风雨雨你们都在一起，这样的关系往往从弱“血缘”变成了强“共同基因”。因此比较容易获得信任。
第三种关系，陌生的“基因”。这种基因往往需要个人专业度做支撑。从古代的科举，到现在的“挖墙脚”都体现出这个特点。
现代企业发展最喜欢做的不是培训自己的员工。而是“挖墙脚”。从别家挖一个特别“牛”的人，帮老板一起来管理公司，这是个好处，降低了企业成本。但从基因的角度来说，这样的专业“基因”无法替代亲缘关系。
一个人的个人价值必须得到社会验证才能真正得到承认否则很难形成品牌效应。前文分析了“基因”与“信任”的关系，接下来讲讲“关系”与“价值”的关系。
有一项研究表明，弱联系的价值生产比强联系的价值生产更大。也就是说“信任”与“价值”生产是一个反相关。“亲缘”创造“信任”；弱基因创造“价值”。这也是个人影响与品牌影响的奥秘所在。
在某种程度上，个人影响包含品牌影响和个人价值。而个人价值，考量的是专业能力；而品牌影响力则考验的是“基因”关系的强弱。
因此，在某种程度上，你的专业能力和“基因”相似性觉得了你在一家公司的个人价值和品牌影响力。
元子丰丰
2016年7月9日
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