为什么你要离职？
源于对公司文化的不认可，根本是喜欢挑战渴望快速成长;
我要辞职（图片来自网络，侵权删）
原工作：
地点：合肥
行业：制造业
薪资：10W+（年薪）
发展：明年可升职，工资15W+
在合肥这座城市，工作待遇属于中上等，正常的买房结婚生子压力很小；
离职初衷：
第一次考虑离职是因为异地恋，毕业两年和女朋友到了谈婚论嫁年龄，在确定女朋友不来合肥后就开始考虑去杭州发展，心里起了风，涟漪也就随风扩散开来；
内心波澜起伏
回想我这工作的两年里的得与失和个人成长，发现当初视若珍宝现在如石头朽木；
在工作中思考未来，随着时间的推移对“人”有了更深的认识，了解自己的优缺点和能看清自己，知道自己喜欢什么样的生活，想追求的是什么。
生活最重要的就是明白自己想要什么并为之努力！
离职原因：
前段时间有个同事A和我说了一个“伤感”的故事：
同事A和B是好朋友，B离职的那一天，A提前下了一个早班（日常班8:30-19:10），出了公司穿过马路，才发现路边的樱花都开了，那一瞬间A眼泪顺着脸颊不断流下，内心里充满了悲伤、无奈、悔恨和迷茫；
樱花那么美，我却从未发现
心里问自己：为什么自己的生活会变成这样？连樱花开了我都不知道，生活中美好事物我又错过了多少？这样长期困死在一个小圈子里，未来我们还能做什么？
一、有激情的工作和有质量的生活；
我希望可以看到樱花开，看到生活中更多美好的东西，而不是在90%的精力被工作占据后回宿舍的躺尸。我喜欢跑步、喜欢读书、喜欢旅游、喜欢交友和喜欢写作，把工作和生活平衡好，丰富自己的生活。
有质量的生活
二、无自我学习的环境与时间；
当工作占据了我们绝大部分精力的时候，也就极度压缩了自我学习和成长的空间，限制了未来自己发展的途径。下班之后也需要随时关注公司生产状况，周六要义务加班，如果拒绝领导对你的评价就是工作无责任心，周日是否工作视具体情况而定。
学习是一种信仰
在一段时间持续低迷之后，你会发现自己的缺点，自己学习无目标无规划，执行力差，生活最大的遗憾不是生活变得很糟，而是你本可以更好。
三、领导的管理思路
好的领导可以让你快速成长。他可以在工作方法和思路上不断的给你指引，让你在工作中不断的磨砺技能，推进工作落地，对实践的差异进行分析再完善。
领导A在我刚进部门的时候就用我立威，因为我如实向集团反应了我没有自己的办公桌和电脑，当场拍桌子说我没有职场人的意识，没有集体意识不注重部门荣誉，威胁我说如果不能干就早点走，这就是我毕业培训结束后进部门的第一天。
暴躁的领导
他不反思自己没有把基础设施准备齐全，反而因为担心这件事对他产生不利的影响而爆发，不寻找问题的本质坐在，用暴力代替思考。
不合适的领导让你的工作变得琐碎和杂乱，不停的否定你的工作价值和思路，在思维层面破坏你逻辑。人都是双面的，有优点也有缺点，但是如果缺点覆盖了他的优点就可以考虑换工作或部门。
26岁，无车无房，没有经济负担；
26岁，想要什么就全力去争取，不留下遗憾；
26岁，在本可以更好的年纪，放弃安逸，拥抱挑战！
网友评论