与DISC的相识
我的F码推荐者是F67期的储君，储君老师也是Office职场大学的创始人，第一个传染给我的人就他，我和他有什么样的链接呢，请大家直接来看一张图：
与F67期储君老师的链接
储君老师帮忙了我很多，也默默地影响了我许多，同时，也是他让我对DISCer一直保持着一颗好奇心。
在2018年的冬天，我带着好奇心决定到四周年庆上一探究竟，听说1月19、20日DISC四周年庆要在深圳举办，我直接报名超级VIP享受了周年庆典上的最中心位置，也是我第一次接触到了DISC，从走进DISC四周庆会场，就被一股神奇的力量吸引住了，从会场别致的布置、背后策划团队的热情招待、以及为每个人定制的专属海报，被一个个细节感动，感受到主办方别致的用心和暖心。
这与我之前在500强公司策划、组织过的上百场会议是与众不同的。所以，也更加引起了我的注意。仿佛昨天还沉浸在周年庆的44位灯塔演讲中，听完那次分享，在心里也默默地也给自己立了一个Flag：
我也要站在DISC的舞台上来分享我与DISC的故事。
DISC四周年庆典上储君分享：“利他是最好的利已"
记得储君老师曾经在小灶班分享了这样一段励志鸡汤，一直在鞭策着我：
成功的路上不是一帆风顺的，需要付出10倍的努力，才能脱颖而出。
如果你想要不平庸，只能极致的学习，极致的努力。
当你觉得离成功还很远的时候，问问，自己是否有尽到100%的努力。
如果已经尽到了100%努力，还没有成功，你可以试试200%。还没被激活，还没被点燃，那就需要高目标牵引+行动力去执行，才能完成蜕变。
他说：我不会觉得我做的事情多了不起；也不会被自己“熬夜一次”而感动；我也不会把这些发到朋友圈里，然后在旁边写上“我也是挺拼的”。
这些努力，不需要心理建设，不需要自我说服，不需要意志力驱动。
这些努力，是潜意识中的自发行为，是肌肉记忆的习惯动作。在我的视角里，这些点点滴滴、无人关注的努力，才是真努力。
很多人的生活特别像那本六级单词书：
书的前一小段被翻看了无数次，页角都皱了；但后边的内容，崭新如初，少有触及。这似乎是微不足道的小事，但却又是关乎成败的大事。
这些细节， 折射出的是努力的属性。是不是很扎心？扎心就对了。。
努力常态化是牛逼与否的分水岭，各自延伸出的，是截然不同的轨迹。
多数人只是在热血和堕落间徘徊：一段时间，猛冲猛打，自己感动哭了；一段时间，懒散放纵，行尸走肉一般。
我相信，每个人都努力过：都有过热血沸腾、立誓发狠的时候，都有过奋进狂飙、强力输出的经历。
然而，平庸和杰出之所以泾渭分明，那是因为，平庸者的努力是碎片化的、不成系统的，走走停停，断断续续。
这也是为啥我们需要系统性学习，需要和一群人为伍深度链接、取经同行。
我们有时候会想，“我都努力过了，为什么还是没得到好运气”。
实际上，努力不是重点，常态化才是关键。昙花一现的努力，都是伪努力。
努力常态化的人最可怕：对这些人来说，努力不是一项需要分配的工作，而是自然发生的事情。不管喜恶高低、状态好坏，他们能随时进入角色，在过程中找到感觉和快乐。
普通人最大的问题是：干活看心情。状态不好，身体微恙，就不干活了？
不存在的。这么娇贵，哪里是成事的样子。
你玩王者荣耀，刷微信淘宝，需要心理建设么，需要状态好么？
是的，你以为你很努力了，可在别人眼中只是基本工作要求而已。
DISCer里暖心的小天使们
先来说说我在DISC里认识的志红，我们都参加过深圳四周年庆典，她说四周年庆结束后就直接报了F78期，现在还担任了是F81助推。
冥冥之中，我好像又错过了什么，于是，她的出现，也再次勾起了我的好奇心，是什么魔力让志红这么快作出决定的呢？我在报名的时候也纠结过，如果周末来上课，两个孩子没人帮忙带，一边是兴趣班一边是吃饭午觉写作业，先生周末还在加班。
志红了解到我的困惑，便主动站出来给我普及。
“DISC这是一门学科，也是一个工具。学习够可以用于工作，用于生活，人际相处，婚姻关系，亲子关系和教育，可以成为你事业的基础或是催化剂，粘合剂。
当然，这一切得学以致用。理论，是什么，可以百度查询获得。而进入双证班获得的，是网上无法查获的东西。
社群运营，如果你想学，你会发现这个社群比任何一个以前见过的社群都好。
高素质，高能量聚集，各行各业的精英甚至大咖，因为社群而与你很近很近，随时可以链接，获得帮助，获得优惠，获得鼓励，获得学习，合作的机会。
如果你愿意参与，付出，你能在社群获得成长。在DISC两天，却有可能惦记很多年，紧密相连。
在你需要的时候，有人帮助你支持你，有一天，你也愿意帮助他人。因为，你成为了灯塔。”
原本犹豫中，又来激发：
“双证班两天现场授课，提前一周开始线上翻转课堂的学习，基础课，重重要。提前报名可以如期参加学习，到面授课就吸收更好”。
不得不说，这段提醒真的好及时，好有效，给志红来个大写的赞！好怕错过，于是赶紧处理家里的事情 ，安排妥当，才能安心来上课。志红就是我开班前的小天使，在需要的时候，刚好出现了。
右边为F78期李志红
在与志红沟通交流中，沛沛也非常及时提供了DISC相关资讯，两位都超nice，在此也特别感谢沛沛细心的解答以及贴心的“服务”。
这份“想要深入了解的好奇心”胜过我以前参加的任何一场会议。
虽然没有经历九九八十一难那么那么夸张，因为这颗坚定的心，我排除“万难”说来就来了。
3月30日，起了个大早，一睁眼就收到了助推凌晨发来的一封信，挺走心的内容：
万寿山助推致组员的一封信
如此走心，更是对于第一天的课程内容充满期待，早早出门，我是万寿山小组中最早到达会场的，虽然和这期的小伙伴们都是第一次面对面线下交流 ，但我对大家居然一点也不陌生，一来，便自告奋勇报上了自己名字。
推推从名字中接收到了组员的信号，开始他的“暖心服务”：
认识班班、团团、指引签到、分组就坐、想拍就拍、想吃就吃，有啥需求，尽管找推推准，没错儿，这又是一个暖心的举动。
会议也是准点开始，非常守时，我个人非常喜欢。
整个上午都聚集在课堂内容上，利用中间休息时间，我还特意查了DISC的背景：
20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映：“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即
Dominance/支配，
Influence/影响，
Steady/稳健，
以及Compliance/服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
一个人走得很快，一群人走得更远
茶歇时间 ，组员之间的交流又更深了一步
F81期万寿山团队
当晚复盘，也是收获很大，每个人都来分析团队成员的优缺点，结合每个人的报告进行分析并尝试解读，我们团队几乎DISC几种类型都有：
喜欢BL的自信、知心大姐姐范儿、每次和大家只讲重点，简短而有力量。属于DC型;
喜欢QQ身上散发出来的90后年轻小女子的智慧与笑容，自信的女人最美，I型特别明显；
喜欢BG的冷静、诚恳、信任与踏实，思考问题较深入，属于SC型；
喜欢ZY的亲和力和逻辑思维力，C比较突出；
我在大家眼里是有目标感，目标感强、自我驱动力强，用她们的话来讲对自己够狠的。
万寿山组员讨论测评报告
这让我想到，对自己制定目标的一些感受，高目标高牵引标准，除了体内在自身努力外，还要放眼看世界，不是光自己努力就够了，要抓住与牛人链接和产生联系的机会，愿意尝试和不断改变。
去一些新的领域进行体验，就拿现在，我身边的人给我分享和解读再多的DISC理论，不如我自己实打实亲自体验一次来得真切。
最近，在我的圈里也狠狠刷屏了一波与DISC相关内容。
很多小伙伴都私下问：
DISC全称是什么？
你上这个有用吗？
对你来说，最大的收获是什么？
有利润关系吗？
。。。。。。
我想说，一个人的突破或改变可能就是某个时段来了一次奇妙的体验，这种体验只有经历的人才能更懂得。
DISC到底是什么，对应的四段理论知识 ，我已经在搜集素材，准备融合写进我自己的PPT里，希望有机会为他人赋能。
DISC对应的全称：Dominance－支配、Influence－影响、Steady－稳健、Compliance－服从。
DISC只是一种性格解析测评工具，借助工具我们可以更好的了解自己，善待身边人，尤其身边最重要的人。
DISC理论也被广泛应用于世界500强企业的人才招聘等。
目前已有4000+持证人员，
非常荣幸，我也是1/4000+。
在DISC里，我们推崇凡事都有四种解决方案，不是事物本身，而是选择看待事物的方式。
每个人身上都有这四种特质，它没有好坏对错之分，只是当下表现出来的一种特征。
在已经结束的2天课程里，不是学了两天的课程，而是被激发和感动了两天！这将是我人生里最难忘的一段回忆。感恩生命中遇到你们，聚是一团火，散是满天星!
DISC 深圳F81期双证班
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