一段多名女子跪在台上互扇耳光的视频热传，声响噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。
企业要求员工互扇耳光，称要打造“狼性”团队
看到这则新闻不知道你作何感想，总之我可以说是三观颠倒，真是活久见了，真想问一句“菇凉们”，你们疼不疼！！！
企业要求员工互扇耳光，称要打造“狼性”团队
企业采取互扇耳朵的方式来培养狼性，我个人认为是要坚决制止的，其危害至少有两点：
第一，突破了人性的底线。狼性文化的内涵是团结互助、开拓进取与顽强拼搏，而非“窝里互虐”。互扇耳光这一行为严重践踏了员工的尊严，我们不能为了追求狼性就把人性也丢弃了。
企业要求员工互扇耳光，称要打造“狼性”团队
第二，越过了法律界限。依据劳动合同法第80条内容，用人单位若侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的都需要接收行政处罚，情节严重者还需要负刑事责任。
企业要求员工互扇耳光，称要打造“狼性”团队
愤慨之余，我也在思考为什么会出现企业要求员工互扇耳光这一现象。我认为原因主要有两点：
一是个别企业想以互扇耳光为噱头在互联网平台上进行炒作。现在是一个流量时代，流量就是money啊！个别企业采取这类奇葩手段来博取眼球也并不奇怪。类似我看到过的还有要求员工跪地爬行，跪舔垃圾桶等。可以说，只有你想不到，没有奇葩企业做不到的。
企业要求员工互扇耳光，称要打造“狼性”团队
二是企业老板存在“土皇帝”的封建思想，认为我的企业我做主，你能奈我何！！！员工拿我的钱就得一切都听我的，而没有把员工看成是企业的主人。
企业要求员工互扇耳光，称要打造“狼性”团队
打造狼性文化没有错，但一定要注意方式方法。建设合理的奖惩机制，干得好的员工就晋升，消极懈怠的员工就降级或淘汰，通过制度营造良性的竞争氛围，激发员工的狼性才是正途！
企业要求员工互扇耳光，称要打造“狼性”团队
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