选择的重要性
有人说，人这一生，其实只有七次大的机会，把握住了，人生就会有大的成就。但前两次机会，由于太年轻，不懂得把握；后两次机会，年纪太大，没能力把握；所以其实人生的重大机会只有3次。
一定程度，我认可这个说法。毕竟每一次可以大成的机会，通常是需要经过7-10年的拼搏奋斗，积累沉淀。20岁-40岁之间，最具爆发力的时光，我们其实只有3次机会脱颖而出。
一个意识到，人生发展机会如此有限的人，一定会非常认真对待每一次选择，并且不断研究，如何才能选择得更好，把握住对的机会。
有幸生在这个时代的中国，能走到城市的青年，大概率都有得自己职业和发展的“选择”。然而，大多数人对待“选择”的态度比较随意，觉得无所谓，反正年轻，大不了再来一次。
问到有些年轻的候选人关于“本次工作选择的标准”，有些候选人会怔住，然后反应过来后给我临时编出来几条标准，什么发展空间啦，公司前景啦，企业文化之类的。有些面试老司机反应快，面不改色，有条不紊地编出几条标准来，但大多泛泛而谈，经不起推敲。意识上，这些候选人并没有做好“选择”准备。
举个栗子，说看重“发展空间”，我会问，你如何判断这个工作机会的发展空间如何呢？只有少数候选人，能给出令人信服的答案，比如，根据这个工作岗位在公司当前发展阶段的重要性，未来是否有独当一面的机会等等。
如果一条标准，你并不能应用来帮助你筛选掉决策项，那么这对你就不是一条适用的标准。比如，绝大部分人，包括风险投资人中的大多数，都没有能力准确判断一家B、C轮创业公司的前景。那么，如果你没有经过系统学习，科学探索，你又怎么能将“企业前景”这个项当做你最重要的几条判断标准之一，来决定筛选或留下某个工作机会呢？
重视你人生不多的几次选择机会，让人生的职业发展，多一些可能性。
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