使命感和行动结合才能出成绩2019-04

谈谈使命感和行动，工作中我们常常发现，很多人工作多年工作却丝毫没有成长，问题出在哪？问题出在两个方面

1.不知道目标是什么，一个人懂得越少，越会自信，甚至觉得自己就是公司第一人了。这样的人结果都是比较悲剧的，技术没学到家，业务也没有学好。没有目标，也没有产出，更没法为公司做出什么贡献。

2.行动力和目标不一致。比如公司要求是为企业更好的服务。企业真的有问题来了，特别是半夜三更有问题了，服务器出问题。还会一如既往的解决问题吗？ 如果真的是为客户着想的，就应该是电话号码留给客户，随时可以联系。而常见的情况是，不断拖着客户的问题就不解决，小问题变成了大的问题。

例如去年一家中移动项目拖了半个月没人解决，客户打到我们这边，当天晚上就给解决了。还有其他例子。一直在想为什么会出现这样的问题，一个简单的事不能马上给客户解决，那就不是为客户着想，企业的形象也会受到损失。

个人认为10年以下到刚工作的人员更应该把重心放在工作、学习上面，怎么想着业务成为工作最强的，技术成为公司最好的。在和全国服务单位不断的接触过程中，那些业务专家越来越吃香，技术能力强的也都可以独当一面。