如何识别负能量人群

每个人都想跳出负能量圈，而实际上我们每天都会在不经意间受其影响。这些负能量人群，有可能是我们每天不得不相处的同事、亲人，也有可能是朋友。我们如何如何识别负能量人群呢？

偏负能量群体，有以下特征：

1、爱抱怨。

抱怨是偏负能量群体的最大特征，也是最显性的表现。负能量人，在工作方面，会抱怨同事不好相处、上司有意为难、公司制度不合理等等。在家庭方面，抱怨亲人或家人不理解、体谅自己，抱怨亲戚不在自己有困难时伸出援手，抱怨伴侣处事不当……交际方面，总觉得这个人这不好，那个人那也有毛病，看不到他人的优点。对于比自己更优秀的人，不是谦虚学习，而是嗤之以鼻。尽量给人毫不在意，不同流合污的感觉，其实嫉妒情绪欲盖弥彰。他们总喜欢把自己的不如意，归咎于大环境、归咎于他人。如果我们经常听到某一个人抱怨他人的不是，很有可能这个人就是负能量成员。

2、不愿主动成长。

负人，他们不会主动寻求突破自我，只有迫于外界形势，才思考自我成长问题。我认识一个在公立医院放射科工作的人，前些年工作说不上有多好，但月入一万以上还是没问题。但目前他状态很差，需要花上一年左右的时间去进修，在这段时间他领不到工资。而家里只有他一个劳动力，因为老婆带孩子已经十三年没有上地班了，经济压力可想而知。为什么他不能继续在医院做下去呢？这几年人工智能的发展，放射科正慢慢缩减员工数量，之前由人做的工作基本全由机器代替。但毕竟是公立医院，需要给员工一个交待，所以安排过剩的员工免费进修，只不过进修期间领不到工资。不会主动成长的人，随着年龄的增长，压力会越来越大，直到积累到一定程度，他们才会思考改变。而有一些，在形势所迫下，只能不断降低自己的就业、生活标准，以适应自己的不思进取。

3、过度在意他人评价。

他们总喜欢揣测别人对他们的看法或评价，有时感觉他们的日子就是过给别人看的。A在一家事业单位上班，单位所有人员轮流值晚班，他比较好说话，很多人都找他替晚班。时间一长，他的生活被打乱，他自己状态也不好，经常在家抱怨同事，但又不直接跟同事说，不愿意替班。在外受气，只能把气撒在家里，跟老婆、孩子经常闹矛盾。A明明自己是不愿意替班的，但碍于面子或者说为了保护好自己在同事中乐于助人的形象，接受同事替班的请求。他完全可以告诉同事，自己的不乐意，不方便，至于同事怎么看他，大可不用在意。过度在意他人对自己的评价的心理，让他纠结不已，进退两难。

过度在意他人看法，这类人活着特别累，他们的委屈也让人爱恨交加。有时想帮他们一把，但无济于事，因为帮他们出的主意，他们的性格决定了他们无法做出和洒脱之人同样的选择。可能这就是所谓的性格决定命运。对于洒脱之人，在保持基本的道德、法律、原则之下，尽量不去伤害他人，自己怎么舒服怎么来，至于别人怎么想，那是别人的事。但在意他人评价的人，似乎他们就陷在泥淖中，很多小事，都能让他们纠结不已。

4、喜欢给事物或人贴标签。

爱贴标签的人，很可怕，我深有感触。当年是我追的我老公，朋友相互间也谈论过，我也跟朋友分享过当年我跟老公的恋爱经历。可后来，有个朋友竟然在我母亲那里这样说：你家女儿幸亏生了两个儿子，要不以前的日子不好过啊，都是你女儿追的别人，生了两个儿子别人才不嫌弃的。有一次，她晚上微信我老公有事，我老公回复：在打牌。后面，她竟然在我母亲面前说：你家女婿人品不好，肯定在外面乱来，否则晚上怎么会在外面打牌，不回家呢。弄得我爸妈还真的以为我们两口子感情出了问题。我非常佩服这个人的想象力，总能用她的负能量，把一切正常的事情想得如此龌龊。不过，从此我与此人绝交了，不再有任何联系。偶尔有业务联系，我也尽量避免与之打交道，或者干脆不做这单生意。我惹不起，总能躲得起。

负能量对人的负面影响，是巨大的，主要因为它不易被人察觉，不经意间我们就受其影响。

比如，公司有个同事说公司的某个制度不合理，如何如何，说得好像头头是道，听的人慢慢就受其影响，觉得确实不合理。进而慢慢，本来没有对公司不满的员工，对公司的抱怨也会越来越多，甚至引发工作懈怠等情况的出现。正能量的人也会思考哪些不合理，但与负能量人的思考角度不一样。负能量的人更多的是抱怨，继而影响其它人；而正能量的人，思考更多的是如何改善。正能量人群，或许不会在私下议论，内敛一些的会做好自己的本份工作，张扬一些的，会跟上司主动沟通解决办法。

一个同学，他是做软件的，毕业于985重点院校，工作6年换了五、六份工作，更搞笑的是所有工作差不多都在同一地点。从毕业后三年，工资达到2万左右，到现在还是老样子，估计以后几年工资变动不大。每次换工作的理由，基本大同小异。不是说公司管理制度有问题，就是上司管理方面有问题，要不就是因为另一家公司多了一千块或两千块，等等原因。还会很自豪地跟我分享离职经验：我们IT行业，找工作很好找，我每次都是先找到下一家，才跟上一家辞职，这就能保证每个月有正常的收入。殊不知，很多人没有他的起点高，毕业于普通院校，一直在同一家公司做，不需像他一样经常加班，工资已达他的两倍或更多。甚至一些人已成为自己打工公司的股东，每年除了正常工资外，还有分红。殊不知他的处境非常危险，最近听说他公司裁了30多名员工。IT行业，基本是年轻人的世界，如果到了40岁，还没有核心竞争力，很有可能遭遇淘汰。

如果是我自己换工作，除非有以下三个原因：

1、公司没有发展潜力；

2、另外有一家公司在待遇方面有质的飞跃；

3、另一家公司提供了更有发展空间的职位，而目前所以公司是无法提供的。

如果没有这三个理由之一，我会在一家公司一直做下去；如果我要换工作，我会留一两个月的空白时间，审视自己，做好清晰的规划，不会在乎那一两个月是否能领到薪水。我始终相信，从长远来看，这比频繁换工作会得到更多。首先，我是老板，我会认为频繁换工作的员工，没有忠诚度，比较重要的工作不敢托付于这一类人；其次，在一家公司呆一年左右，根本无法全面了解整个公司的运作、业务情况，这对个人能力、认知的发展很不利；第三，不利于人际交往，这一类人，会给人一种不可靠的感觉，今天在这一家公司，过段时间联系却去了另一家公司；第四，个人发展基本会断送在频繁换工作中，可能等到年纪大一些，还没有个人核心竞争力，就将面临被淘汰的危险。

归根结底，因为这类人是负能量人群，身上的负能量总能让他们找到每一个公司的不足，继而成为他们离职跳槽的理由。负能量的人，大多数目光短浅，只能看到眼前的蝇头小利，不会从长远角度分析规划自我。身上的负能量，阻止了他们前进发展的道路。

有两姐妹，姐姐条件差一些，但基本还过得去，自己有房，且房贷全部还清，有稳定收入。妹妹经济条件更优越些。两姐妹都在深圳工作。去年她们母亲在老家生病了，是癌症。家里没有其它人了，为了方便照看，妹妹建议接到深圳治疗，两姐妹都同意了。接过来后，动了手术，放疗、化疗，还需有人照顾。手术后，一直住在妹妹家，由妹妹一家人照料。妹妹提出，医药费两姐妹，每人承担一半。可姐姐觉得不合理，理由是：妹妹你家的条件更好一些，为什么还要我这个姐姐承担一半，以前爸爸生病，不都是妹妹你承担的吗？怎么现在要我出一半了，我最多出少部分。妹妹一气之下，说出：那现在你再把当年爸治病一半的钱还给我吧。后续当然是越闹越僵，不过母亲还是住在妹妹家，由妹妹照料。

负人（负能量人群的简称，正人正能量人群的简称）思考问题，在大多数情况都是从自我出发，不会分析客观情况，不会换位思考，似乎全世界都要体谅他，否则别人就是不厚道。他们总喜欢把简单的事情复杂化，扩大化，以博取更多无关紧要的支持理解。

我们想要远离负人，不受其影响，最关键在于识别负人，其次我们要提升自我，多与正人接触。只有当我们自己优秀了，才能接触到更多优秀的人。