面试时，该如何回答：“你最大的缺点是什么？”
这是一个非常经典的问题，大多数人都会在面试中遇到。如果不好好应对，就可能变成了一道“送命题”。
本文的后半部分，唐歌会分享几个应对的技巧。
一、面试官到底在想什么？
首先，我们要明白面试官为什么要问这个问题，搞清楚他内心的想法，明白底层的逻辑，才能根据不同的场合，随机应变。
其实，面试官问这个问题，无非考验面试者下面的几个维度：
1. 看面试者能否胜任面试的工作。
面试者有没有影响当前这份工作的致命缺陷。
2. 考验面试者的品行。
面试者是否真诚，有没有撒谎，是不是习惯于回避自身问题。
3. 看面试者能不能认清自己。
面试者能不能意识到自己的问题，是否有反思能力，看到自己的不足。
4 考验面试者的应变，和解决问题的能力。
明白了缺点，还要知道怎么改正，能不能给出解决缺点的改进方案。
二、常见的应对错误
明白了面试官的想法，我们就容易规避掉下面的一些问题。
1. 完全复制网上找到的"标准答案"
不要copy网上的一些答案，不做修改和调整。
面试官可以说是“阅人无数”，可能很多答案他都已经听过了，你再讲出来，反而显得你太套路化，不够真诚。
2. 回避，转移，顾左右而言他
应对这个问题，不少人会把自己的缺点，说成了优点，变成了自夸。
比如，我最大的问题是：太追求完美，工作上过于认真。
显得很假，这样，只会让面试官觉得你虚伪，做作。
3. 完全实话实说，说出了影响工作的缺点
你可以有一个和工作可能相关，不大不小的缺点，但是一定不能对你当前应聘的工作有致命的影响。
关键在于，你要知道面试的这个岗位的核心素养是什么。
当然，也不要说一些和工作完全不搭边的缺点，比如贪吃，不会做菜，喜欢玩游戏等等，回答了等于没有回答，
三、 该怎么答？如何破题？
说了这么多，不少读者朋友可能已经有了自己的一些思路了。
也就是说，对于这个问题，不能完完全全地如实回答，也不能拐弯抹角，一味回避。
1. 正视问题，表现出真诚的态度
通过这个问题，面试官也是在考验你，对待缺点的是一个什么样的态度，能不能够正视自己的缺点。看看你这个人是不是足够真诚，也体现你自身的人品。
所以，表达的时候，要避免说一些比较虚伪，比较套路的话。
坦率地展示一些小缺点，反而会让面试官觉得你这个人比较实在，可靠。
2. 说一个和工作相关，但对于当前岗位影响不大的缺点。
上面，唐歌说了，面试官其实是想了解你的这个缺点，对你现在应聘的职位有没有一个很大的影响。
所以，你要梳理清楚，当下的这份工作需要的一些能力，或者说素质是什么，了解你的岗位职责，避开一些重大的坑。
比如，这个工作本身就需要比较细心，然后你说的缺点是做事情马虎，那基本上肯定是被淘汰掉了。
避重就轻，这个缺点需要对你应聘的工作来说，有一点相关，但影响不大。或者说可以改正，有方法来可以替代这方面的不足。
比如，你去面试销售，口才和交际能力是比较重要的，就不能在这些地方踩坑。
但你去面试保洁，这个缺点就影响不大，不会影响打扫卫生，你说是吧？
再比如，你去面试算法工程师，你说自己的数学很差，逻辑思维能力不好，就等于是提前宣告面试结束了。
3. 给出你的改进方案，展现解决问题的能力
说出了缺点，还要给出解决缺点的方案，你如何在工作中规避这个缺点带来的影响。
你可以说一些你正在改正的缺点，表达出你是深刻反省过的，要让面试官知道，你能够解决缺点带来的影响。
面试官也希望看到你有没有能力去处理一些比较困难的问题，所以，你要给出你的一个解决的方案。
总之，就是：我有缺点，但是不影响工作，我已经在改正了，我有解决的方法。
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