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把自己想清楚了,再來問職場問題

把自己想清楚了,再來問職場問題

作者: 愛芮 | 来源:发表于2017-05-20 11:17 被阅读0次

       公司裡,人與人之間的問題總是不可避免,我雖然嘴巴說著不在意,但察覺到自己還是消耗了一些精力......

       再深度感思後發現。

       原來,是被自己的情緒困住、被自己的意識綁架了!以為自己知道的、感受到的就是真理,但是真的嗎?

       職場上的問題多來自於自己,在學習更多的職場技巧前,要先學習穩定內在,把焦點拉回到自己身上.....內在的波動會從外在的行爲表現出來,也會影響對人事物的看法

    第一步:覺知「經驗」帶來的感受

    2017.5上海

       有一次旅行,因為天氣差,狂風暴雨讓原本的碧海藍天變得烏雲密佈,美好心情瞬間失望無比,對這個旅遊地的好感度也會跌落谷底,下一次,當有人再約我到同一個地方時,我一定會馬上拒絕,或是猶豫不決。

       過往的經驗,帶給了我們許多好處,卻也帶給我們看世界的阻礙。

       David Hume在《人性論》中談到習慣時談到,人們時常訂出自己的原則,而這些原則判斷來源於「經驗」與「習慣」。

       當我們習慣看到任何一個人事物與我們的各種感受產生連結時,我們的意識就會憑藉著「自然推移作用」轉移到其他相同、相類似或是有共同元素的人事物之中,

       簡單來說,「經驗」就好像為我們戴上一副「有色眼鏡」一樣,從此看到的東西不再純粹。  

       舉個例子吧!當小明過去在職場上與主管在相處過程中有懼怕主管的感受出現時,通常在下一份工作,因為「自然推移作用」,小明也無法用平靜與單純的心態與主管相處,小明害怕問主管問題,因而產生溝通障礙,又打從心底的害怕自己犯錯,無法施展能力,錯誤便源源不絕。

       從此以後,小明對主管的認知戴上了有色眼鏡,不管這個主管是誰,只要他是「主管」,就是這個樣子了!「經驗」完全接管了他的意識。

    第二步:與當下的自己聯結,勝讀萬卷書

    2017.5上海

       當「有色眼鏡」未脫下之前,琳瑯滿目的職場培訓課是為了滿足我們的意識?還是單純的自我成長?

       我們需要不斷地自我反省與覺察,之後,我們所得到的工具、技巧與方法,才能發揮其成效。

       以下提供四個與當下自己聯結的思維方法:

    (1.)凡事從自己下手:

       人只能控制自己的行為,對內在的認知與審視是解決眼前問題最快速的方法,張德芬老師曾說過「親愛的,外面沒有別人,只有自己。」很抽象的句子,很真實的感受。

       每個人需要為自己負責,在面臨困境時首先要先「反思」。

       為什麼呢?

       物理學家早就告訴過我們-任何事情的發生都具有相對作用力。即使我没碰到任何人,但我也和地球產生了相互作用,換句話說,與同事或主管的衝突至少有50%的改變掌握在自己手裡,指責與批評他人就是把焦點集中在另外的50%,而那50%我們無計可施。

    (2.)想清楚我在為誰而活:

       身處資訊時代,我們在短時間裡吸取了大量的信息,浸泡在這樣浮躁的社會裡,是活成了別人眼中的自己,還是真實的自己。

       想清楚,是為了符合社會價值觀庸庸碌碌地在「我必須......」(在出社會後5年內我必須買一間房子、在25時我必須結婚、在35歲時我必須成為人生勝利組等等)裡活著。

       還是,覺察內在的聲音「我需要......」(找出自己的人生使命、不斷地學習等等)活出獨一無二的自己呢?

       如果你還不知道此時此刻的你在做什麼,那麼,你也不會知道接下來想要成為什麼樣的自己。

       每一個決定開始,決定好了(留在這個環境,繼續與這位主管相處,為了買房奮鬥......)就繼續走下去。沒有什麼好抱怨的了!

    (3.)學會問對的問題:

       生物學家告訴我們:「人每天頭腦裡會晃過六萬個左右的念頭,其中百分之九十五和昨天一模一樣。」

       我們在日常生活中所提出的問題(包括問自己及問別人)是由我們的念頭而起,而這些被我們關注的問題,會在生成出一個又一個想解決此問題的念頭,因而,念頭是因為關注我們所關注的問題而生的(簡直繞口令。)

       簡單來說,頭腦會搜集各種資訊來回答自己的問題。

       錯的問題會讓你在庸碌的層面上抗爭, 命運為什麼對我不公平?領導為什麼總是針對我?這個同事為什麼要排擠我......?

       這些問題所生成的念頭與信念,會讓你感覺他是真實存在一樣,一日接一日,不停地在頭腦裡盤旋。

       試著靜下心來問自己,哪些追問的錯誤的問題限制了你成為真實的你?

       舉個例子!小花總覺得自己在公司的表現不被在乎,在不停地問自己:

       「是不是我能力太差?是不是我總是達不到主管的要求?是不是......?」

       這些問題生成的念頭,會讓小花把關注點放在「自己能力太差」之上,一日接一日,小花做事更加畏首畏尾,到後來,小花對主管表情的揣測,也會被念頭所影響,「主管這個失望的表情一定是看到我剛剛交給他的提案了......」職場工作的結果,顯而易見。

       學會問對的問題:我想成為什麼樣子的人?我想留給世界什麼樣不一樣的東西?我要透過什麼方式找到人生使命,讓自己活得更有能量、更加滿足?

       到底在這三萬天左右寶貴的一生中,我願意把大部分的時間花在什麼事情上?致力於什麼樣子的事業?


    (4.)當下是一切的源頭:

       《修練當下的力量》提及:「為什麼當下是最寶貴的事物?首先,因為它是唯一,也是所有你能擁有的,你的整個生命就是在這個永恆當下的空間之中展開的,而這個永恆的當下也是唯一不變的常數。生命就是當下。」

       胡婷婷老師在線上課程說到:「每秒的呼吸都是獨特,過去不會存在,將來也不會再來。」

       用「呼吸」把自己混亂、忙碌,不知道飛去哪兒的思維帶到當下,時刻提醒自己這一刻、這一秒的存在,過去與未來都不在我們的掌握之中,唯有當下。

       正念減壓博士Jon Kabat-Zinn說到「 只要你還在呼吸對的地方就比錯的地方還要多,至少我們還活著。」

       職場生活佔了人生最大部分的比例,對自己溫柔一點,多一點柔韌,多一點傾聽,活出獨一無二的精彩!讓人生不虛此行。

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