晓晓已经习惯了这个单位的工作。大家早上八点半到单位打卡，然后回自己的办公室，谈论着自己遇到的各种各样的事。都是一群年轻人，高兴的时候，说话就眉飞色舞，手舞足蹈，各种搞怪夸张。于是办公室里热闹非凡，笑声一片。
大家也就是早上刚来有时间聚在一起，谈天说地，一会儿任务下来各自都会去忙的。
老板也习惯于早上到各个办公室转一圈，看看员工都在干什么。老板来的时候，从来都是没有什么声音的出现在办公室的门口，原本沸腾的办公室突然安静了，每一个人都不说话，低头看着桌子上翻开的书。每个人的桌子上都摆了一本书，这本书是一进办公室就拿出来放在桌子上，防止老板突然检查的。大家彼此之间都形成了默契，员工知道老板要来，老板知道这群年轻人喜欢闹。
员工们知道老板喜欢什么，他喜欢大家安安静静的看书，努力的去考个注会注税什么的，拿他的话来说：有时间去看书的时候，就不要胡闹，即便将来不在这里干，到别的地方干也有用。而且就公司本身的要求，有职称证的人越多越好。可这一群有活力的年轻人，未必能理解领导的意思，报名各种积极性，看书找各种借口理由。
老板一般情况下不说话，转一圈回自己的办公室。接下来各个部门的负责人去汇报工作，各种签字。
晓晓逐渐熟悉了这些。也了解许多员工。有时候老板和员工的立场不一样，产生的想法也不一样。比如最近大家说的一件事。
有时候老板开会，只叫各个小组的负责人也就是组长去，今天也是一样，只有几个组长和三个部门副总去。
晓晓今天和另一个同事出去。同事问她：“听说老板今天挺生气的？”
晓晓摇摇头说不知道。她没有接触过老板也没有开会肯定不知道。
同事说：“听我们组长说的：老板今天不知道什么原因，发可大的火，说他的钱够他下半辈子花了，而且是非常舒服的生活，根本不用再费劲开什么公司劳什么神。但是不开公司，但是为了养活你们这一群人，还是要做下去。”
晓晓不知道说什么好。同事说：“老板挺有意思的。也不知道到底是我们给他打工干活，还是他为了我们开公司？”
晓晓脑子没有转过弯，这怎么理解呢？双方都对，但是的立场不一样，产生的想法就不一样。
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