1、好奇心
对自己所从事的领域，应该持续保持好奇，
比如程序执行效率的底层逻辑是什么，
比如产品用户反馈的真实心理是什么，
比如运营业务数据波动的背后真相是什么。
好奇心才会驱动你去不断追问细节，不断提升自己的认知能力。
2、责任心
这是老板的产品，这是老板的公司，没错。
这是我的产品，这是我的公司，也要有这个责任心，
你说老板没有多给你钱，底薪球员就不用努力表现么？
你努力的目的是什么，是下一份合同。
你表现得够好，下一份大合同，现在的老板可能会给，他不给，其他的老板也会给。
当你责任心足够的时候，
你无论是去发现问题，还是分析问题，解决问题，都会有更透彻的视角，更深入的追寻，而不是应付了事。
3、遵循内心的召唤
你要找自己真心喜欢并愿意深度投入的领域。
别逼着自己追热门领域，要找自己愿意投入，真正喜欢的事情去做。
4、永远记住，你的一切努力，并不是为了你的老板
用主动性，提升自己，提升个人价值，
如果得到你的老板赏识，固然皆大欢喜，
如果得不到，职场是有人力资源市场的，优秀的人才永远稀缺。
不要总是用公司不行，老板不好作为借口。
当你基于自己的目标，真的深究一个事情，
试图去搞明白一个问题，试图去彻底解决一个问题，
你所进行的思考深度，所分析的信息广度，
会远远高于你为了应付别人安排所做的同样事情。
5、追求核心价值，核心目标
你关注的重点是你想做的事情有没有价值，
你有没有特别想做的事情并愿意全力投入进去，
至于其他的问题，一概不重要。
实现自己的理想和价值，提升自己的产品和技术认知，
那你的价值就会被职场广泛认可，也许某个公司确实没有发挥你的价值的空间，
但人力市场最终会给优秀人才开出公允的价格。
其实每个领域都有有钱途的人，但很可惜都只有顶尖的人才有资格享受高薪。
有时候，如果你不够主动，就算进了快车道，可能也会被甩在后面。
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