一个万全的职业规划是不存在的，但是这并不意味着，我们要走向事业的另外一个极端---完全放弃规划。我能听到有人会说：原来职业规划都是骗钱的，让我们去疯狂吧！
聪明的画家都知道，虽然我们不能一下子勾勒出一幅图画，但是有一个铅笔草稿往往会让你更容易达成目标，我们需要用职业规划为未来打一个草稿，抓住那些实质性的，不容易改变的东西。
所谓“道不易，法简易，术常易”，意思是说，道是不会改变的，而法会简单的改变，至于做事情的方式“术”，就会经常的改变。
在职业规划中，人的价值观和天赋就是人的“道”，所以人的深层价值观和天赋是不会改变的，它决定这个人以后大概的方向和趋势。
国人常说，'三岁看老，"就是这个道理：三岁时，就能知道你未来的发展大方向（有人说价值观会改变，笔者认为，那只是对更深层价值观的一种回归）。
职业规划中的“法”，指的是做事情的方法和态度等。一个人做事情的方式会随着时间的推移和外界的变化缓慢的发生改变。
比如我们在小的时候，主要是体力方面的竞争。
中国的应试教育就是比拼体力的，谁下的功夫多，谁赢得概率就大。
进入社会之后，我们主要靠能力来竞争。
知识多没有用，关键是谁能用出来，人到了30岁以后，主要靠资源竞争。
力量再大，能力再强，也需要看到自己的极限：你的体力如何，你的能力有哪些，核心竞争力是什么，有什么特殊的资源等等，这些都是“法”的改变。
另外，外界的环境也会导致法的改变。
比如，20世纪初的时候，中国一流学生的发展路径一般是靠近清华和北大，接受一流教育，然后最优秀的人才拿奖学金出国。这就是当时的“法”。
现在有钱人多了，大家的“法”就有点改变了。
富裕家庭会在高中的时候就把孩子送出去，然后争取考取国外的名牌大学，学成后再回国发展。
还会有一些学生会在高考的时候选择国外或者香港的大学。
当然还会有一部分人进入中国的一流高校，但是教育资源分配从之前的按分数分配到了今天按照分数、财富和能力等更加多元化的方式进行分配，教育资源的范围也从中国变成了全世界。这些都是法的变化。
术就是指具体的实践操作方法。在我看来，职业就是一个人和社会合作的方式和手段。你可以在这个地方用这个方式做，也可以在那个地方用那个方式来做，职位可以不断变动。
每一个在回顾自己生命的时候，都能看到生命故事的脉络。梳理你生命故事的主题，发掘你的天赋，评估你的能力，把握你的趋势，定位你的职业，职业生涯规划师就是这样来帮助你，了解你的过去，规划你的未来。
给自己一个7年的长期计划，这个计划主要以培养和发展核心竞争力为主。
瞄准一个3年内可以达到的目标，将它细分成3年的职业计划，从而详细的了解你和这个职位的差距。
这个计划以务必达成的执行为主，同时给自己预备一个计划B。
给自己设置一个底线，比如实在不幸，我就回家做什么什么工作去。
把你的规划保留下来，每隔一个月拿出来看一下，让自己保持节奏。
对新的机会和趋势拥有保持警醒。
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