归属感

在事务所，归属感是个非常难寻觅的东西。pan我的童年、少年时代都是在部队大院长大，周围的朋友、父母的关系大都是一个单位一个系统的人，基本全是一辈子的同事，上小学、幼儿园的伙伴，拐几个弯父母都能认识。在这样的环境里，基本上谁家的孩子学习好、谁家有这事那事，朋友们都能互通有无，有些红白大事，更是互相帮忙。

然而，在事务所，这样的环境是很难找得到的。主要原因在于，第一，这个行业本来流动率就极高，大家一进单位，就没有打算长期待下去。一般而言，事务所都有三年、五年之说，即每当第三年和第五年，都是一个坎。

三年的时候，基本能够了解到全部审计科目和方法，稍微努力一点的同学，也基本能够独立负责一些小项目或者大项目的子公司部分了。当然，三年的时候，归属感的需求是十分强烈的，长期以来的居无定所飘忽不定，没有一定毅力和耐得住寂寞的孩子，是比较难坚持下来的。

到了第五年，归属感的需求更是强烈。这时候，你已经成为一个项目的主要负责人了，有更加努力的孩子，更是可能成为了项目经理。或许，长期的出差生活，你也已经适应了，更或许已经麻木了。

除了上述原因以外，事务所之间的同事关系，并没有太多的利益纠葛，大家基本上也都是因为某个项目聚到一起，等到项目结束，又会各奔东西。这样的情形下，自然难以找到稳固的朋友关系。

2018.3.15 回济途中