"最差的员工可能是放错位置的天才"
作为管理者不仅要关注绩效考核排名靠前的5%的员工，还要关注绩效考核靠后的那5%的员工，帮助他们走出绩效考核的低谷。发现绩效考核排名靠前的原因，用以指导绩效考核靠后的员工。
本文标题：7.25 资深管理人日课感悟
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