☞｜漫说考勤
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昨天开了职工会，今天正式开始上班。因为要实施新的考勤制度，领导要求在开年职工会上强调一下。
有什么好说的呢？考勤这个事本来就是伪命题：能在这里正常开会的人是不需要什么考勤制度的，考勤制度本来想管理的人根本就不来开会。呵呵。
年前的考勤制度修订严谨地走了民主程序。先是办公会多次调研论证，形成初步意见；全体管理人员会议讨论草案，并经各部门分别组织广泛征求意见；最后在职工代表大会上审议表决。应该算得上是郑重其事了。
为什么要修改考勤制度呢？我看主要还不是因为职工的工作纪律有问题，而是领导有顾虑。领导有什么顾虑呢？主要是因为有些特殊情况不好把握，感觉有必要在制度层面对可能出现的情况形成一个相对说得过去的处理预案。但这同时就对正常上班的职工隐隐产生不舒服的观感。所以，领导的意图是要充分说明“制度的严格是对事不对人，是对职工的保护而不是约束”。天底下哪有这样的道理？哈哈。
所以要说到点上的其实主要两个意思吧。一是有章可循之后一定要按规办事，不要试图钻空子； 二是贵在遵守和重在落实，心怀敬畏相互尊重理解。
好像考勤这事往往更多的是对细枝末节的斤斤计较，所以经常就有愤愤然的抱怨领导都闲得没事唠不抓大事光管小事；其实大事谁敢马马虎虎，往往就是小节不注意更容易被抓辫子；另外说到底特殊的因人设岗和有意的大量请假原则上也是不允许的，如果出现这样的事情难以解释说明。那些可能造成被动局面的往往就是我们难承其责而又注定要赖在我们身上的事情，嗨嗨！制度就要对那些历史原因形成的一时无法解决的痼瘤顽疾和突然变故产生的必须立即变通的个别照顾做出预留处理空间。
说到落实，年前职代会上就有一个很好的声音：制度都是好制度就是不知道落实起来的咋样呀。职工代表既认真审议议案，又密切关心落实，这是好事。其实就考勤来说落实起来也很简单，主要就是三个环节：一是签到签退卡时间，二是请假销假看批条，三是查处违纪讲原则。多么严格的考勤制度也紧不着那些稀里马哈的人；多么松懈的考勤制度也松不着老老实实干活的人。
然而，考勤这事也不是完全没用的，甚至它还是必须的规定动作。任何事情都需要一定的规则和机制，就是简单的一个小游戏也是如此，否则就没法玩了不是。从这个意义上讲，上班其实就是玩一款APP，每天需要登录签到拿到第一个积分，然后就一一去完成每一项任务，每个任务对应着一些奖励和彩蛋，让你欲罢不能，不自觉得上了套自觉地去应付，有的就还上了瘾，为的是挣点积分去兑换个吃喝玩乐，仅此而已。
既然我们每天都乐此不疲地在朋友圈打卡各种无聊的晒，然后又到购物群里去排队接龙各种没用的拼，为什么不能在我们赖以安身立命的单位里去认真对待呢？什么时候能把单位考勤制度设计成这样一款自动累计积分的APP就好了，嘿嘿！
2021-03-01
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