在职场中，不管是进入职场一年的初学者还是进入职场三五年的老前辈，每个人都为自己做过职业规划，有些人的职业规划非常模糊，觉得自己适合什么样的工作或者觉得什么样的工作薪水高就马上转行，有些人的职业规划又过于清晰，把跳槽的时间，跳槽后的薪资，跳槽后的岗位和福利都规划的十分清楚，可实际做起来发现很难达到让自己变得非常痛苦。这两种错误的规划让很多人走入了误区，今天教一教大家如何做一份适合自己的职业规划。
一、时间轴太长的计划不要太清晰
很多人可能不太理解这一点，如果你的计划制定的比较长，那么不要把长期的计划制定的太过清晰。很多人在制定计划时都能确定自己在一年到三年里的取向，这是比较正常的，但还有一些人制定计划动辄十年起步，这样的计划就不太现实了
没有人能预知未来，你可以肯定一年之后自己是否会跳槽，但无法肯定自己十年后是否还会在中国发展。与其制定太遥远的计划，不如把遥远的意向作为一种学习的动机，比如想要出国的朋友，不如现在开始学习英语，不管自己能不能成行，至少也能帮助自己尽快地掌握英语这门必备的技能。
二、拒绝具体的目标，只制订大致的计划
对于职场上的很多人来说，一次职业规划可能涉及到自己现在的行业，以及自己想要跳槽的行业，甚至还有自己想要跳槽去哪家公司这样的信息，对于这些人来说，清晰的目标可以激发他们的动力，让他们可以更快地朝目标前进。
其实我不太支持这种行文，因为很多人指定的目标非常具体，这虽然能让他们感受到使命感和紧迫感，但在计划失败之后的挫败感也会加倍，而且每个人得到的信息都是不同的，可能你今天刚设立了一个想要进入联想的目标，明天联想便发布公告不在社招了，如果出现这样的情况，你会发现自己的计划瞬间失效了一半。
三、时间节点之间必须要填充内容
这也是很多白领经常忽视的一个内容，很多朋友在职业规划上往往很重视特定时间节点上的内容，但在时间节点之间的安排确实空白的，这样做对于准备转行的白领来说是非常难受的，特别是你为自己规划了一年以后的安排时。
很多人都可以根据自己的工作经验来规划自己的职业进程，但不是每一个人都能合理的规划自己的学习进程，如果在做职业规划的时候没有把重要的时间节点之间填补自己需要学习或者弥补的知识，往往会让自己在跳槽地时候陷入窘迫的境地，即规划好了需要转行的职业，但自己的知识和技能却并不具备，这样的情况往往出现在那些进入职场不足三年的白领身上。
职场规划是每一个职场人都需要的事情，一个清晰明确的计划往往能让人找到发展的方向，同时，一次职业规划也像是一次对自我的检视，让自己能发现自己的有点和缺点，再根据自己的状况规划自己的职业生涯，因此定期的职业规划是必要的，但一定要根据自己的情况来做，如果过于高估了自我的情况，往往会陷入眼高手低的情况当中。
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