书籍:高效能人士的七个习惯
作者:史蒂芬·柯维(Stephen R. Covey)
美国著名管理学大师,入选美《时代周刊》“影响美国历史进程的25位人物之一”,是美国家喻户晓的启蒙家。
他在领导理论,家庭与人际关系,个人管理等领域久负盛名。在美国乃至全世界,其思想成就,绝不亚于杰克·韦尔奇、卡内基、巴菲特、德鲁克中的任何一位
书中主要分解为:
一、七个习惯概述
1. 这七个习惯是什么?
积极主动、以终为始、 要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新
2. 七个习惯之间的关系
前三者是个人领域的成功,后4者是公众领域的成功。
3. 两个相关概念
(1) 思维定式
思维定式也可以称作“惯性思维”,就像我们常说的“套路”。
它的危害在于一旦我们用惯了一个套路,解决问题的时候,就容易条件反射出该套路的操作模式,从而造成无法就事论事地、全面地、有创造性地分析、解决当前的问题。
我们要做的,就是记住有“思维定式”的存在,并在每次处理事件的时候提醒自己,不要随便轻易陷入思维定式。
(2)情感账户
在学习所有七个习惯之前,我们要先认识“思维定式”的存在;在学习人际交往领域的习惯前,我们首先需要了解的概念,就是“情感账户”。
它揭示了人际交往的本质:人和人之间的交往建立在彼此的认知和信任上,我们每做一件与对方有关的事,就是在扩大或缩小这种认知与信任的范围,这就相当于在银行账户存取金钱一样。
情感的账户也会随着我们的付出、关心而账户余额充足,随着伤害、索取而掏空账户,会有枯竭,可以投资……都开设在我们心里的“银行”。
二、七个习惯分述
1. 积极主动
2. 以终为始
3. 要事第一
4. 双赢思维
5. 知彼解己
6. 统合综效
7. 不断更新
今天先分解七个习惯的概述,明天分解七个分述。明天见!
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