现在正值大到国家、中到企业组织、小到个人总结2018年工作、布局2019年工作高潮期。在这高潮中，换帅似乎成了成功总结2018年工作、良好开局2019年工作的重要选项。
“换帅”成因复杂，“换帅”是否真有利于所在组织（这组织或者是国家，或者是企业，或者是其他机构）运行效率与运行效果的提升是需要考证检验的。如美国总统选举从奥巴马换成特朗普后由于其国内矛盾突出尤其是其所在的共和党与民主党因各自利益而天然存在不可妥协的矛盾导致特朗普政府创美国历史纪录地关门一个多月。最近的证监会“换帅”，本来“换帅”的本意是想让我们国家的资本市场一步一步地走好，结果市场反应是以失守2600点收盘。这里面我们暂且将市场比作民意，“换帅”之决定视作“国家布局”或“政治安排”！我在想，本是国家正常的人事安排，怎么“市场”（资本市场或称股票二手交易市场）会是如此反应！怎么会“事与愿违”？……“换帅”到底应当遵循什么样的基本原则？其衡量的标准是什么？
在这里面，会存在不同的标准，从政治或决定性的人事安排来说，采用这样的标准，可以称作“政治标准”，“政治”在任何一级“组织”中均是存在的，讲究的是“政治正确”，代表的该组织的意志，考验的更多的是对组织的“忠诚度”，专业能力在某种意义上是次要的，这种“政治正确”大到国家，小到机构均一样。若是采用“专业的人办专业的事”的标准，称作“专业标准”，这种“换帅”标准更多的是考虑专业能力为主。当然，我认为现实中更多的是采用德才兼备的“混合型标准”！这种混合型标准既要“政治正确”又要“专业的人办专业的事”（专业正确）。
德才兼备的 “混合型标准”是我们党和国家通常采用的“换帅”标准，也是成熟的国有企业采用的“换帅”标准，在成熟的民营企业也会采用此混合型标准，但复杂的、非成熟的国有企业或民营企业则会采用单一标准，或“政治正确”的政治标准，或“专业正确”的专业标准！然后，“换帅”采用何种标准还得具体情况具体分析，没有绝对的适应条件或千篇一律的规定性！只要有利于“成本节约”或“效率提升”或者“有利于公司战略目标实现”或者有利于“组织”实现最佳“人、财、务组合”的“换帅”标准均可采用。
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