谈到优势之前，我们来看个著名的实验。美国的内布拉斯加大学曾经做过一个为期三年的实验，研究人员对1000多名读者的快速阅读及理解能力经行了测试。第一次，在没有任何教授方法的情况下，一般的读者大概在90字/分钟，而优秀的读者在350字/分钟。其实，差距已经存在了。第二次，在相关人员教授了方法后，一般的读者已经可以150字/分钟，这个速度已经增长接近2倍了。但是，各位，你们猜猜看，第二次优秀的读者是多少？2900！！！你没看错，是的，2900！
实验结果
这个实验结果让所有的人都大吃一惊！没有人能够想到是这样的一个结果，因为所有人都认为是水平较差的人进步会比较大！
等一下，这个好像跟我们传统想象中有点不一样。在传统中，我们是哪一个地方弱，我们要弥补。比如，在组织中，我沟通不太好，那我要练习沟通。我执行力不好，我要疯狂训练我的执行力！
其实已经有个大牛说了。
不要花费太多时间去改进你不擅长的方面，而应该注意自己的优势。比起把一流的能力，变成超一流的能力，从无能力到一般能力要耗费多的多的精力和努力。
——彼得·德鲁克《21世界的管理挑战》
那职业优势是什么？
从最浅的那个层次来看，就是我擅长做什么样的事情，我干什么事情能够比别人干 的都好！
比如，有的人说，我擅长跟打交道；有的人说，我擅长定大方向，带领大家；有的人说，我擅长做执行，老板清晰明确交代我的事情可以做好，没有做好的，都是老板没说的。
再稍微深一点，有的人说，我不适合做从无到有的，我适合做那些已经有了初始框架，然后不断修正和完善的事情。还有的人说，我不适合做那些变化不大的事情，我适合做那些有些许变动，甚至颠覆式的事情。
在深一点，有的时候，即使是同样的工作，两个人做的同样出色，但是他们工作的方法和侧重点也很可能不一样。比如，同样都是美术老师，有的擅长跟家长的沟通，增进感情后做好了续办。有的美术老师擅长引导小朋友画出各种精彩绝伦的画面，而做好续班。
所以，职业优势，不仅仅是你表现出来 的突出能力，也包括你做事的风格甚至思维方式。
优势发展三大基本假设
假设1：弥补弱点可以防止失败，发挥优势才能通往成功
假设2：只有部分行为可以学会（知识与技能）
假设3：行业佼佼者以各自不同的方式，交付相同结果
优势发展公式
优势=天赋*投入
在你具备天赋的领域里，不断的投入训练，才会形成你的竞争优势。
如何发现我的天赋？
一、经验总结
一般来说，会有7个问题来问自己，如果你有时间，也可以帮你来梳理梳理。
（1）你会怎么和别人介绍你的个性呢？
（2）你最擅长的事情是什么？
（3）哪些情形下你会很享受或表现很好？
（4）你平时会做什么？你最喜欢什么活动？
（5）做什么事情你会感受到满足，好想再来一次？
（6）你最难忘的表扬是什么？或者被什么激励？
（7）对你来说，幸福绽放 的人生是什么？
这些问题的答案不必局限于职场，任何让你成就感满满的事都可以。其实，你在回答这些问题的时候，等于做了一次自我洞察。如果你的洞察能力比较强， 那你回答完这些问题就会对自己有一些清晰的认识。
但是，经验总结也会有很大的局限性，是因为在乔哈里窗模型中，每个人都有自己的盲区，而且很多人都对这种太主观的感觉很不自信，也有一些偏差。所以介绍了下一方法。
二、他人反馈
首先，要找到合适的人。留心一下，平时和你一起共过事的人，或者对你比较了解的人，他们谁见多识广，喜欢关注人的成长和发展的，在带团队和辅导下属方面有自己的见解的人。但是，一定要刻意回避那些过于苛刻、喜欢找问题的人，因为你是要找优势，不是找缺点啊！！
问题清单如下：
（1）在以往的工作或者学习中，您觉得我做得过哪件事情做得比较好？为什么？
（2）如果我在您的团队里工作，您会把什么事情交给我去做？
（3）如果我跟同龄的小伙伴相比，您觉得我在那些方面表现突出？
以上问题都可以多问问细节，也可以多问几个为什么，这样能够帮你收集更多有价值的信息。
三、优势测评
当然，即便有了经验总结和他人反馈，你觉得还不过瘾，还不够，那就需要第三了。也就是专业的测评软件。
其实效率最高的方式就是找专业的职业测评顾问啊，我建议你可以找找经验丰富的职业规划师啊。他们会根据你的测评结果来帮你做分析和解读啊。
希望，你们都可以找到自己的职业优势哦！
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