海特环保的会议室里，一场内部学习分享会正在进行中，当行政人事总监胡开干上台时，气氛变得凝重起来。
大二那年，胡开干的父亲因为车祸去世了。母亲受不了打击，精神出现了失常。两年后，母亲也离开了他……此后，胡开干几乎没回过老家，也没有联系过其他家人。
直到去年，年过不惑的他，终于迈开了走向新生的第一步——
这颗心，封闭了20年
2018年3月，胡开干来到了现在的公司——海特环保。过了不久，他和公司几位中层干部，便被派到致良知四合院学习。刚来时，胡开干以为这不过就是一个纪律比较严格的培训班，十天的课程，再怎么着，坚持坚持也就过去了。
但就在第三天，当老师讲到“父母涌泉之恩，我们可能滴水未报”的时候，胡开干心中的痛点，一下子被戳到了，当场，他就流下了眼泪。这么多年来，父母离世所带给他的阴影，他从未向人倾诉过，甚至是自己的妻子。
想着老师的那番话，胡开干心中的痛再也按压不住了，他给老师写了一条微信。在老师的建议下，顺着家人这条线，做了一次反省。
在深刻剖析了自己的过往后，胡开干一声长叹：原来，在母亲去世时就封闭了自己的心！——他远离故土，不敢联络亲人，从此逐渐关上了心门，断掉了与世界链接。
他也明白了，自己为什么婚姻不幸福。妻子总说他对人爱搭不理，做事也没有热情，不管问他什么，回复都是“随便”；
他明白了自己为什么不能真实地与同事和朋友相处，只是为了工作和面子在应对别人，从不敢向他人敞开心扉；他也明白了自己为什么天天烦躁，有事只会闷在心里……
一颗封闭的心，如何感知这个世界的美好？！如何与他人建立真实的链接？
修复与世界的链接
找到了生命的痛苦之源，一个强烈的念头，从胡开干心中油然而生：我再也不要把家庭带来的负面影响传递给更多人了！
结束未来之星的学习之后，胡开干把自己的经历，第一次告诉了自己的妻子。妻子一边听，一边不停地哭，她原以为胡开干就是这样一个沉默寡言、性格古怪的人，没想到结婚这么多年，竟不知道丈夫的心事……
两个人赶回了老家，胡开干面对年迈的爷爷奶奶长跪不起。现在，胡开干不仅与他们经常联系，还会去老家的敬老院看望孤寡老人。
妻子对胡开干所参加的这次学习非常感兴趣，希望自己的孩子也能去学，但因为孩子年龄尚小无法报名，所以最后两人决定买100本《文化自信与民族复兴》，送给亲人和同事，以此作为契机，让身边人的家庭都能过得幸福起来。
胡开干又想到了对自己很好的一位同学。当初因为自己的冷漠，发现了对方的错误却没有提醒他，结果同学后来因为贪污进了监狱。胡开干决定以后每个月都要去探望他一次，并且写信向他分享明心净心的功夫，希望他也能建设心灵品质。不仅如此，他还主动关心了这位同学的父母，上门看望他们——家庭之痛，能少一点是一点。
胡开干在“未来之星”学习会上与同学交流
人力资源，可以由“心”出发
回到公司后的胡开干，不仅通过分享来感动着同事，还无时无刻不在思考：如何将中华文化的力量，运用到自己的工作中去。
“学习以后，我才懂得，文化不是文字，不是知识，文化是一种伟大的力量，真的可以改变命运。明心净心，每个人都能让生命真实而舒展，格局和境界都能更好。提升自己、利益他人，如果每个人都这样做的话，世界可以变得很美丽。”
“我是行政人事总监，平时会面对很多高层和来面试的新人，以及各种绩效或者管理制度，我可以想办法推进人与人之间的沟通与链接。就像我和妻子这些年，在一起都不知道对方的故事。我们同事之间也是这样，互不了解，不知道彼此的原生家庭是怎样，内心经历过什么，价值观是如何形成的。这样的团队怎么能有紧密链接呢？”
意识到这一点的胡开干，在自己主持的公司早读中，将每个周五固定为反省日，并引导大家分享自己的家庭故事。通过这种形式，员工们将自己的家庭故事和他们的内心需求表达出来。现在，员工们一改过去程式化早读的情形，都盼着周五分享的时刻来临。大家积极地发言，像一家人一样，再也不像从前那样什么事都藏在心里，不交流也不沟通。公司的文化氛围因此大大改善。
在招聘方面，胡开干在面试每个人时，都会把他们当作家人来看待。真诚地告诉对方公司的战略与前景，选择这份工作的利与弊，并给予未来职业规划的建议。很多人感受到这份心的温度，即使薪资待遇没有达到预期，也会选择留下。
胡开干返回工作岗位的两个月内，新成立的子公司成功招聘到了8位中高层。胡开干每天都会与他们沟通，及时掌握情况、解决问题，比起之前，新招进来的人员不仅成长快了许多，上手度、稳定度方面也好了很多。
一位曾在银行工作的员工，过去的工资比现在高得多。但是在面试过程中，因为胡开干跟她交流了很多家庭幸福的话题，并向她推荐了《文化自信与民族复兴》，最终打动了她。她决定加入海特环保，并且对学习中华文化非常渴望，还感叹“海特真像个家，是有温度的公司！”这就是文化的力量，也是无形价值的价值！
对此，胡开干说：“作为人力资源负责人，学习中华文化之后，我就一直在反思，如何从‘家人’出发制定管理制度。海特有30多家分公司，我们现在每个月都会定点走访，了解他们的状况，由总部提供各种支持。我们会跟员工的父母谈心，告诉他们海特在做什么事业，效果非常好，很多父母都说海特是真的把员工放在心上。”
胡开干还准备建立家书机制，通过视频分享，让子公司的员工也都能链接在一起……
今年6月16日，海特环保举办了一次“建设最美家庭”分享会，邀请了员工和客户以及他们的家人来参与，几乎参会的每个人，都说这趟行程收获满满，询问还没有下次分享会。胡开干特别欣慰：“能够利益到他们真的很高兴，虽然世界的本质不是完美的，但我们可以勇敢地追求圆满，我正在一点一点体会自在轻松的感觉！”
现在，海特环保很多员工都学习胡开干的做法：包里放两本《文化自信与民族复兴》，出差时或者上下班时送给有缘人。“虽然我也不知道这样做会达到怎样的效果，但是我在想，如果真的有一天他能够翻开看看，那就够了。”胡开干说到。
从亲人到朋友，从老员工到陌生人，从高管到董事长，胡开干在不知不觉中影响了一个又一个人！
总结这段时间以来的工作收获，胡开干甚至跟董事长建议：“我们的人力资源部，应该叫‘心力资源’部！当用心去建设员工时，效果完全就不一样了。”
参加“未来之星”学习会的海特环保团队
家，是一个人心中最柔软的地方。从家出发，打开心扉，员工的生命状态可能发生翻天覆地的变化，不仅为家人传递一份温暖，更能为团队乃至客户送去一份光明。
对于发生在胡开干身上的显著变化，海特环保董事长敖志平有深刻的体会：
“组织公司学习中华文化，关键是明心净心。建设最美家庭，是最好的切入点。我在想，如果他（胡开干）没有遇上致良知，往后的人生要如何度过？可以说，是中华文化给了他一个幸福美满的家庭，也给了他全新的人生！”
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