人都是感情动物，有感情就会有思考感情的思维出现，当我们出现这种思维的同时，我们很难免可以避免情绪的影响。每一个人都有不同的情绪，当我们出现不一样的心情，也就是情绪的时候，我们思维的活跃程度，思维的思考方向都是大相径庭的，相信大家都会有许多这样的体会。欢喜、愤怒、悲伤、高兴这些都会主导着人的思维，而情绪是思维的基数，思维都不能离开情绪。一些智商与情商较高的人，可以做到由始至终都是保持着一种脸上的表现情绪。另外一种情绪，换句话说，是感觉吧，也是主导着人做决定比较重要的一种感觉：归属感。
我们所认知的归属感大多来自于爱，父母的爱，是对家的归属感；爱人的爱，是对彼此间爱情的归属感；朋友之间的友谊，爱的清纯表现形式，是朋友之间的哥们闺蜜的归属感。生活中太多太多的归属感来源，总的来说归属感的来源可以划分为：感情归属感、工作归属感这两大类。
感情归属感，毫无疑问，是我们每个人对感情的一种依靠，对感情的一种熟悉，所谓的归属，就是一种无形的依靠，这一种依靠无关软弱，只是每个人都会有的一种情感。生活中的感情来源太多太多，家庭，朋友，爱人，甚至是陌生人。来自家庭，即是对于家人的关怀。如果你感受到如天使一般的家人关怀，那恭喜你，你是世界上的幸运儿之一，因为你拥有来自于家庭的归属感。
小时候，我们常常会和邻居的小伙伴玩，在房子与房子之间穿街走巷，那么难免就会有摔跤的事情发生，甚至是打闹，当我们弄伤了之后，小孩子第一反应就是嚎啕大哭，因为对于这么小的我们，根本不知道该如何处理，疼痛感，瞬间的无助感，以及周围的陌生感（小时候对记忆的不确定性，当发生“灾难”的时候会使环境产生短暂的记忆陌生感）当这几种感觉充斥而来的时候，我们渴望有人会安慰自己，会渴望会有人来告诉自己应该怎么办，所以嚎啕大哭这样的行为是一种呼唤。这时候家人都会紧张地来到我们的身边，当家人安危我们，为我们处理伤口，疼痛感，无助感，陌生感将会被归属感所完全地覆盖，因为此时在我们的思想中，情绪早已从悲伤转化为欣喜，就好像大雨过后的天空，尽管乌云并没有完全的散去，但是阳光已经投射出云层，照射在大地上。在心里学的角度上看，这样的归属感来自于家人的温暖，来自于家人对自己的帮助。可以想象，如果我们失去了这样的归属感，那么当时的疼痛感，无助感，陌生感就会得到膨胀，这样的膨胀会让我们内心产生无穷无尽的无助，直到有人来帮助我们为止，因为那是一个小孩子，一个并没有想象中那么强大的小孩子，所以现在很多家庭的教育都会教导孩子要从小坚强以及勇敢，为的就是不让这些不好的感觉在归属感到来之前吞噬我们的思绪。
失去了家庭归属感，我们内心就失去了一种心灵的依靠，我们的心灵是坚强的或是脆弱的，都必须要有依靠，就好像一个再出色的特种兵，他不可能永远都站着，总会有累的时候，所以他需要坐下来休息，我们普通人也一样。心灵的休息就来自于这种家庭的归属感，总而言之，家庭的归属感对于我们每个人来说都是必要的，如果你拥有，请你珍惜，因为你是世界上的幸运儿之一。如果不信，你可以仔细地观察一下，当类似特大地震，或者自然灾害，或者战乱所夺取亲人的那些可怜的孩子们，他们所表现出来的就是无穷无尽的无助感，陌生感，疼痛感。这三种感觉的来源是因为他们的心灵在那个时间，那样的现实面前，接收不到任何人和来自于亲人所给予的归属感。
细心的人会发现，失去家庭归属感的人，他们的眼睛都不一样的，眼睛是心灵的窗口，也是唯一跟心灵直接沟通的窗口，通过人的眼睛，可以看到你看不到的真实性。回忆起2008年汶川大地震时候的情景，无情的地震夺去许多人宝贵的生命，那一刹那生命显得多么脆弱，但是那一刹那，也显得生命多么坚强。在瓦砾堆里面，或许解放军同志也数不清有多少怀抱着自己的孩子，用自己的躯体，脆弱的躯体去为孩子建造一睹坚不可摧的生命之墙。当孩子们得救了，躯体无疑是失去了灵魂，尽管万般不愿意，但是这就是大自然的无情，当孩子们知道这样的事实，潜意识当中会回忆起一切一切关于亲人，关于这个躯体所有所有的事情，但是回忆毕竟是回忆，眼前所看到的和回忆的景象大相径庭，落差感产生，孩子们找不到自己的亲人，无助感扑面而来，哭声已经唤不醒躺下的亲人，唤不醒曾经为自己筑起生命之墙的亲人，内心的疼痛感随之而来，这种痛也许我们无法理解，那是一种比扎心的疼还要强烈千百倍，我绝对坚信，在这两种感觉的相互交错底下，潜意识依然不愿意相信亲人已故的事实，过去美好的片段依旧在不断循环放映，眼睛的视觉传送遭到潜意识的拒绝，陌生感随之而来。在这三种感觉的交替底下，人的眼睛表现出来的更多是一种无助，无奈，以及无味。他们的眼睛中透出一种深深的绝望，在绝望中我们又看到一丝微弱的渴望，绝望是对失去亲人，失去来自于亲人所给予的家庭归属感，渴望则是内心深处的呐喊，呐喊着这种归属感的归来。所以面对这样的情况，他们需要的是心灵辅导，这是一种温暖的辅导，为他们驱散无助感、疼痛感以及陌生感。
心灵的辅导毕竟是来自于外界的辅导，这种心灵的温暖需要一个转化的过程，这样的转化过程是从陌生到认可，再到熟悉，但是如果要做到敞开心扉，这仍需要催化剂，这样的催化剂可以使来自于朋友的友谊归属感，或者来自于爱人的爱情归属感。不管是哪一种对于我们来说都是可以填补来自家庭的归属感。
作为一个正常人，我们我们会有自己的好兄弟，我们也会有自己的好闺蜜，假以时日我们会有自己相伴一生的爱人。那么我来谈谈爱情归属感，我个人觉得这是对爱情来说最重要的一种感觉。有一句话是我从林丹的自传《直到世界的尽头》中看到的原话是”是什么样的缘分才能让两个陌生人成为家人“我觉得这句话真的很精妙，借用超级丹这句话，我想说”是什么样的缘分才能让两个陌生人从相识到相爱；又是什么样的缘分让一对对曾经大吵大闹过的情侣走进婚姻的殿堂“爱情是一样很神奇的东西，它可以让两个毫不相关的陌生人产生千丝万缕的关系，所谓是”剪不断，理还乱“让人的大脑神经异常兴奋。那么简单来说爱情大概就是分为：初见来电、相知、相识、相爱、深爱、不可分割，这几个阶段当我们走过这几个阶段，那么爱情的归属感自然会满满，当然这不是单行线，而是双行线，能顺着来，自然也可以逆着来，那么关键还是看彼此之间的爱情归属感的浓度了。
在一个很偶然的场合里面，也许你还是像往常一样，下班在挤到不行的公交车上面，就如平常这样平稳地行驶着，忽然间，司机猛的刹车，整个人几乎完全向前倾倒，而这个时候我右手是紧紧拉着扶手不敢松开，每一个人都惊慌失措，由于力的作用，车厢里的人都向前倾倒，但是危险也随之而来，旁边的女生并没有扶手可以扶着，强大的作用力使她就要摔倒了，在此千钧一发之际，伸出了左右，把她抱住，虽然这样的行为很唐突，也许会引来她的一顿暴打，但是为了不造成受伤，依然选择抱着她。尽管这样的行为很唐突，但是依然还是得到她的一番感谢，也许缘分就这么悄然降临了吧，在慌乱之中，衬衣被这位柔弱的女生扯破了一个小小的口，她见此状况连番道歉，也许这时候你会很欣喜，也很感谢这件衬衫，也许因为这样，大家交换了微信，作为赔偿也只能是后续为欣赏的聊天了，缘分就这么产生，初见来电也许就这么不知不觉地通过了1A的电流。但是在这个时候，你们之间并不存在爱情的归属感，因为这时候还没有爱情。
因为这样“美丽的误会”的发生，所以两个陌生人就能就此产生了一定的好感，随着彼此的熟悉，好感逐渐得到升华，这样的升华也许是几个月或者三两周或者一周，当他们跨过相知，相识，到了相爱这个阶段，爱情之间的归属感逐渐开始萌芽，这个时候彼此之间因为前期的好感得到升华，所以这样的好感就转化为彼此之间的爱情归属感，这样的相互依靠的归属感得到萌芽之后便是开始茁壮的成长，过程当中的吵闹是最好的催化剂，同时也是最具备杀伤力的，所以这样的爱情归属感可以使不断增长放大，为两个人知道的爱情提供源源不断的滋润，同时也可以不断消磨掉两个人之间的滋润，所以两个人的感情往往会经历这么一段时期相爱之后爱情归属感开始萌芽，进入一个比较快的成长阶段，这个时期往往是情侣之间最恩爱的一个时期，人们称之为“热恋期”过了热恋期之后，爱情归属感也上涨到一个比较高的层次，当然一切都不会那么一帆风顺的，在这个时候就会出现许许多多的问题，有些人会携手解决这些问题，每解决一次，归属感就会更加强烈，但是如果两个人出现无休止的正常，那么归属感就会大打折扣，当然，如果每一次出现问题都能解决，那么相信这对情侣可以走到生命的尽头，但是相对的一面，如果两个人问题总是无休止地重演，那么两个人之间的爱情归属感就会逐渐减少，直到0，在那个时候，也就是爱情终结的时候。
一定程度上，两个人的爱情就看彼此之间的这种归属感是否强烈，只有当这种归属感越来越强烈的时候，两个人的感情生活既可以不影响日常的工作，同时也可以让两个人的爱情更加滋润。这些都是爱情归属感带来的。是的，就是这么神奇也许你会很怀疑，怀疑这样一种情感的主导地位，但是无可否认，它的存在，确实会让爱情变得更加精彩。我想大部分人都应该会有过这样的感觉，当彼此之间的爱情归属感很差的时候，人的心灵往往失去了依靠一样，感觉空荡，而这种空荡的感觉会通过情感从而传化成为人的一种思想，这样空荡的情感传送到潜意识处，潜意识就会根据这样的情感而去回忆起许许多多相类似的场景出现，这个时候，就进一步加剧了人的空荡感，所以爱情归属感往往能够这样简介但是十分有效地影响人的思想以及意识。所以，如果你真的深爱着对方，就别忘记为你们的爱情归属感加加油。这会使你的生活即使倍感压力也会得以轻松的感觉，因为你的心灵，你的意识都是保持着一种轻松愉快的状态，这样的状态可以使你更加充满激情和正能量。
人都是感性动物，这样的观点相信大家都不会反驳，但我们总会在电视剧或者听闻或者亲身体验中碰到有这么个别冷血的人，我们不能说Ta是一个不感性的人，只是它这种感性更多的是被它自身的无情所掩盖住，所以表现出来的自然就是冷血这样的状态，既然我们的生活中有着感情归属感，而归属感的来源也是各种方面，那么在我们的工作中同样也存在着归属感，这种归属感往往起到的作用，也许超出了你的想象。
古时候寒窗苦读十年，只为一朝功名利禄；到了现代寒窗苦读十二年，只为最后一场“战役”——高考！当你拼搏了十二年，走过了漫长的苦学生涯之后，来到大学，也许是你最喜欢的大学最喜欢的专业最喜欢宿舍；也许这不是你最喜欢的大学不是你最喜欢的专业也没有你想像中的宿舍想象中的舍友，但终归逃不过一句话：“其实这之后开始”是的没错，当我们呕心沥血走过这漫长的十二年，你会发现，你的老师跟你说“骚年，这只是一个开始而已。”于是我们继续努力前行，当我们走过三年、或者四年、或者七年、或者十年。我们拿到的是大学本科毕业证，研究生学士学位，硕士学士学位，博士学位，社会给你狠狠来了一巴掌，醒醒，这也只是刚开始而已，回首过去那十多二十年，到头来发现，人已三十，但生活只是刚刚开始。这个时候，你的内心是崩溃？还是激情？还是迷茫？其实也许我们都会有过,工作远远比高考，考研，考博难多了，因为只能靠自己，没人能够从一而终给你助攻，除非你有个富爸爸，但作为平民家子弟我们并没有，所以我们唯有埋头苦干。
人总要有动力才能驱使我们前进，总要有目标才能诱导我们前进，这个时候，人的内心同样需要有依靠。有人说，人的内心，人的潜意识世界真是一朵奇葩，确实，内心需要依靠，也许它很任性，潜意识便是内心的帮凶，它可以让你幸福的痛恨时间流逝飞快，它也可以让你悲伤得痛恨时间漫长。内心的依靠无疑便是对工作的归属感，往往工作的归属感来源于许多方面，其中就有对工作的认可、公司对员工的态度、公司的文化和前景。
每个人都会有自己渴望的工作，换个说法吧，每个人都会有自己喜欢并且向往的工作，这是对这种工作的认可，当然我们都会选择自己认可的工作去做，即使一开始很艰难，我们依然会坚持选择，最起码绝大部分人都是这样认为的，因为这样的工作会让我们感觉到明显的愉悦感，这种愉悦感能大大消除工作钟的枯燥，这样对增加工作效率也是有显著的效果，这是其中一方面的工作归属感，因为有这种愉悦感的产生，你的内心会觉得，这是一项自己选择喜欢的工作，这样的工作不管怎么苦怎么累，对自己而言，这是一种挑战性，这种挑战性是通过工作归属感去转化的，因为我们不会因为一天工作八小时或者超过八小时而喊苦，我们也不会因为工作中的枯燥而觉得这样的工作自己不适合，从而放松自己，对工作的不负责。因为有这样的归属感存在，所以人们往往都会发现工作中的一些细节部分，因为你对工作的热情致使你对于你的岗位，你的工作，你所在的行业都会有颇深的了解和认识，这样的认识以及了解，可以让你发现以及处理工作钟的细节部分，这样你工作完成的质量会大大提高。因为这种对工作认可的归属感存，也许你是一颗在沙子堆里闪闪发亮的黄金。
每一项工作，也许都是不难完成的，但是要出色有质量地完成，那就有相当大的难度了，再深入一点来看就是如果每一项工作都保持出色地有质量地完成，那难度就是更上一层楼了。所以在我们开展工作之前，首先要认可你所做的工作，认可你所在的行业，认可你的公司，上司以及团队，因为这是你的工作精神上莫大的支持力。我们可以想象到，如果你做着一样你一点也不喜欢的工作，即使它的工资也许会比你的期望工资要高，也许你会看在生活的份上你会去忍受。但是可以肯定地告诉你就是这样的忍受仅仅是使你的金钱会略有上涨，但是对于你整个人的价值观体现是毫无帮助的。很简单的一个例子，如果你是一个典型的手艺非常棒，但是口才却不怎么样的人，你学有一身了不起的手艺，但是鬼使神差地去了一家公司当了一名销售。每当有客户过来咨询或者讲价的时候，你不知所措，因为你根本不知道如何说服你面前的这位刁钻的客人，至少你认为它是刁钻的，毕竟自己无法应付。这个时候你的内心出现了慢慢的焦虑感，你会对自己产生怀疑，怀疑自己是不是适合这样的工作，开始怀疑自己的理想是什么，最初的理想是什么。当你完全丢了这一单买卖之后，你会产生懊悔的心，因为是自己口才不了的关系致使这一单交易黄了，所以这个时候你会慢慢失去对这个职业的归属感，打从心里你就觉得自己无法胜任这个岗位，这个时候，你对工作认可的归属感便会逐渐散去，当散尽之后自己便已经产生了放弃的念头。
另一部分的工作归属感大概就是来自公司对员工的态度了，这当中就包含了公司的企业文化以及前景，当然还有公司对员工的态度。其实我个人认为，公司的企业文化和公司对员工的态度是密不可分的。当我们来到一个陌生的环境，对一切都是陌生的，尽管我们认可这样的工作，心中有了一定程度的依靠，但是对于公司对于员工，对于工作的具体内容，对于自己的上司都是一无所知的。最先接触的应该就是企业文化，当每一位新员工入职的时候我们都是最先接触这家公司的制度，以及企业文化，这个时候人事专员就显得尤为重要了。都说第一印象就宛如一张名片，同样的，一家公司给新员工的第一印象就是从人事专员处获取的，如果说这为人事专员是一位称职的负责人的人事专员，那么她首先就是认可公司的企业文化，并且这样的企业文化对于她个人来说一定是感触非常大的，所以言传身教，把这种良好的影响传递到新员工身上，有此便有了一个好的第一印象，这样的第一印象就有利于新员工对公司的深入了解。试想像，如果我们一开始就产生不认可感，那么接下来的工作以及了解都显得如此的多余，所以正是因为这样的认可感产生，才会让初来乍到的我们会对公司产生兴趣，产生认可，为我们继续往下探究提供了一个强大的动力源泉，这是一种归属感，这样的归属感对公司来说是有利的，对员工来说也是 有利，这似乎是最好的一种归属感了。当我们慢慢深入了解公司，在这个过程中，我们就以为在为公司产生价值，这样的价值体现也就是你个人的价值体现同时也是你对这个岗位的价值体现，这个时候往往会得到公司的认可以及回报。其实在社会上无非就是你把自身的价值和责任体现出来，那么你就会得到相应的回报，毕竟“皇天不负有心人”这句古话从来都不是哄小孩的。这个时候，如果一家公司吝啬对员工的回报，那么员工的期望值会大大降低从而开始失去这样的归属感。
期望值，就是人对某样事物的一种期许，这样的期许我们不能够失去，如果一旦失去，那么我们就等同于失去走下去的动力源泉，同时也就是去了归属感。因为这个时候，自己的价值体现出来却没有得到相应的回报，或者回报不是自己所期望的，那么内心就会对此产生质疑感，当质疑感膨胀的过程，就是自身对公司的期望值减少的过程了，往往这些都不是单一发生的，更多的是一连串的连锁反应，所以当我们产生质疑而得不到公司所给予的“定心丸”那么危机的警告灯便会就此亮起。这样的过程对于每一个人来说都是煎熬的。我们所体现的价值就是希望得到认可并且得到回报，所以我们不吝啬付出。俗话说得好，没对比就不会有伤害，对比得越强烈，也许伤害也就越大，当这种归属感开始下降的时候，我们看到别人的公司，因为加班加点的劳累，老板犒劳各位员工的辛勤，宵夜是各种美食随便品尝，不够继续加，看到这样，潜意识就很自然会浮现出过去自己曾经努力地实现自己的价值期望得到这样的待遇，但是事实却没有，这种强烈的情感充斥底下，个人对公司的归属感也就大大减少，所产生的后果就会使得日常的工作效率变得极为散漫，甚至开始厌倦这样的工作，开始厌倦这样的公司，这是一种可怕的想法。
我们会发现一个这样的问题，如果一个老板他是心系每一位有价值的员工，从不吝啬对待这些有价值的员工，这样的企业往往会做得比较大，如果这位老板比较吝啬对待这些有价值的员工，甚至慢慢埋没了他们的价值，那么各种各样的困难和问题便会接踵而来。其实我认为无非就是缺乏归属，在这些有价值的员工心里面，他们更加希望的是安稳，有了安稳的生活才会去专心专注地为公司去创造更大的价值，每一个人的潜力在我看来都是无限的，只是视乎于这个人怎么样想办法把自己的潜力所发挥出来，毕竟单枪匹马的力量始终都是薄弱的，总得需要有助攻，那么担任助攻的角色就飞公司无疑了。如果一个企业能够做到对待每一位有价值的员工都使得他们安稳，那么企业的价值被放大的倍数将是你无法想象的，这样对于老板来说，收获的无论是金钱还是地位都远远比投入的要大得多，而且每一位有价值的员工的忠诚度也会相当稳定。
由此看来，有价值员工的归属感是建立在对这项工作认可的前提下，后续的归属感升温更多是来源于自身价值的体现以及公司的态度所相辅相成，世间万物亦是如此，不会是单一面存在的，总是会多维度多立面存在的，环环相扣，相辅相成。
人的归属感，是人的心灵依靠，这样的依靠每一个人都会有，无关你是男人或是女人；无关你是成功者还是失败者，这是你心灵的港湾，是你心灵支柱，缺乏这样的归属感，你的生活也许会变得很糟糕，人生在世，我们更多地去享受生活，享受工作的本质就是升温归属感。
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