昨天下午，主任跟上级提出离职，9月20号就要走，她快到退休年龄，我知道她要离职的但没想到这么快!她跟上级领导建议让我从主管做起，说我有能力独挡一面，可以好好培养。我说我怕做不来，她说你要成长的，多一些阅历积累，要对自己有信心！
我心里一面欣喜一面担忧！
欣喜是因为我可以升职加薪了！担忧是因为我怕麻烦！为什么用麻烦来形容呢？
1、没有明确的规章制度对员工进行管理，比如有些在这工作时间长的保洁阿姨，做错事给她指出来，态度还特别差～管理层整体素质不高，在管理上有很多不足的地方，导致员工工作积极性不高，思想涣散。
2、餐饮部人员流失大，人员不稳定。客情好的时候，就要去找兼职帮忙！最令人头疼的就是春节的时候，员工会提前离职，这时候真的是找人困难…
3、招聘难！打10个面试电话，有1个来面试就不错了，这应该目前酒店行业都会遇到的问题吧。
……
很多人事行政中遇到的各种琐事要去处理。这些工作做好了没问题，要是没做好，有些人会在背后议论，说一些不好听的话。主任刚来这个酒店的时候，都被其他部门的人排挤，不过她还是内心强大的，一路坚持下来了。
以前有事情处理直接找主任，我只要做好自己的工作就好了！现在她离职了，以后会面对各种疑难杂症要我去处理，一想到就麻烦～我也想要工资高，但我又不想我的工作量增大。我也想成长自己，又担心自己不能独自面对！做得不好，我又会怀疑自己的能力，所以很纠结…
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