三观相同，是概率很小很小的事，所以你要用平常心去面对身边人的三观不同。有了平和心态，那么接下来就要思考怎么去面对“三观不合”这个问题。
我们再看看什么是“合”。在“三观不合”这个词里，表面意思理解为合适，也就是不违背，双方意见相符或相应。但我个人认为用“和”来解释更恰当。
和，作为形容词，是指不同事物或方面的相互关系是令人满意的，知道的人都皆大欢喜的一种状态。
不是吗？我们说三观不合，是因为相处不愉快才觉得三观不合。如果处的愉快，那么三观合还是不合重要吗？所以，三观不合，更恰当理解为，双方因三观相处不和谐。
和谐，即事物的对立统一，即具有差异性的不同事物的结合、统一、共存。
根据辩证唯物主义和谐观来看，和谐有以下四点：
一，统一。是一起向上成长的统一，不是一起死气沉沉相安无事的统一。
二，相同。是共同发展，不是同归于尽，
三，不同。是互助合作，不是相互损害。
四，对立。是互促互补，不是相互倾轧。
比如，我们说夫妻相处和谐，可以理解为他们共同向美好生活而奋斗，即使他们工作不同，信仰不同，但他们能相互促进对方成长，弥补对方不足，一起合作完成美好生活的目标，这才是夫妻和谐之道。
推己及人，工作中也一样。大家为了一个共同目标而奋斗，虽然每个人能力不同，性格学历不同，但大家可以一起各司其职各尽其力去完成同一个目标，这就是工作和谐。
你明白了和谐之道吗？多多用心去思考，明白和谐之道，你能更好面对三观不合而带来的问题。
接下来，回答最后一个问题，三观不合怎么办？
经过上面的分析，我们可以清楚的知道，三观要完全吻合是不可能的，就像世界上没有完全一样的树叶。有的只是，相吻合的程度深浅多寡。面对与自己三观有些差异的伙伴，需要一些办法来处理三观不合带来的负面影响，进而完成目标。
所以，对于“三观不合怎么办”这个问题，我给自己提出几点方法。
一，平常心。我们知道“观”的形成要经过外界物质―感官接收―脑内算法―编码储存―提取应用等五个步骤，最终才形成自身观。每个人对同样的事物所进行的五步骤根本不可能一样，所以每个人观点都不一样。所以面对三观不同之人，心怀平常，毕竟三观不同是很很很正常的事。
二，共目标。与人相处因某件事而分歧时，一定要思考出一个共同目标。比如夫妻之间，都希望孩子好。当出现因某件事而产生分歧，我们要基于共同目标，做关键对话沟通，也就是第四步。
三，分析力。分析，就是对对方的编码进行解读的能力，了解对方言语表情背后的真实意义，寻找出对自身编码有益的讯息。我认为，一个人的分析力真的很重要，沟通力，决策力逻辑力等等，都离不开分析这种能力，
四，沟通力。沟通重要有三点，解码 氛围和编码。不多说，之前讲过，
五，承受力。没什么我会说承受力。凡事不可能事事如意，你需要有一定的承受力以及对整件事进行正确归因。比如，一件事没成功，你心里坦然接受结局，并且能理性客观分析整件事没达成目标的因素，如果自己某方面不够好，那就改进自我，争取下次做的更好。
以上，这就是我对“三观不合怎么办”的一些思考，欢迎留言交流。
网友评论