【旧知】
职场中，听从主管的要求去做事，把上级要求的工作认真做好，是一个员工的基本岗位职责。以前我们认为升职加薪这样的方式一定能够发挥员工的工作热情，激发他们的创造力。
【新知】
《拥有一个你说了算的人生》里提到，任何一位员工都需要有一个他能说了算的空间，这是他的权利空间。一定要有这样的权利空间，否则他的创造力和热情发挥不出来，他的能力就难以提升。
我们说如何激发员工的工作热情和创造力，升职加薪会激发员工的工作热情，但不一定增强他的工作活力和创造性，《学习力》这本书里提到，Angie在一个公司里钱多事少，但是最后还是选择辞职自己创业，这是她原来的公司没有能够更好的空间发挥她的创造力。
《拥有一个你说了算的人生》里武志红老师也举了自己的例子，在报社工作时，按照主任的要求去编辑，自己可能比较轻松，但是没有发挥出自己的创造力，后来通过争取，主任也调整了工作流程，每个编辑根据主任安排的稿件自行进行编辑，这样就给了编辑足够的权利空间，怎么编辑版面，编辑自己说了算，激发了编辑的创造空间，主任也腾出精力做其他事情，提升了效率。
在我们的工作中，我们在工作允许的范围内，一方面尽职尽责做好自己的工作，同时也要争取自己的权利空间，能够让自己的创造力得到展示，不断提升自己的能力，我们在工作中，做一颗永远成长的苹果树，得到多少果子不是最重要的，最重要的是，苹果树在成长，我们有时不要太在乎果子，成长才是最重要的，要拥有一个自己的核心能力，另一方面我们也要给下属一定的权利空间，激发他们的自由发挥的活力和潜力，推动单位和公司的不断发展。
【行动清单】
认真阅读第二章，把一些金句划下来，记录到读书手帐里，这里的一些金句比较打动我，触动我进行思考。
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