悖论|招聘新媒体运营

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最近这几年，随着微信的指数级发展，公众号的爆发，出现了一种新的职位——新媒体运营。但是我们今天要聊的不是新媒体运营应该怎么做，而是企业招聘新媒体岗位的一点小小的悖论。

站在招聘方的角度：

拉勾新媒体招聘JD

以上是在拉勾上众多新媒体运营JD中的一则，从其中我们可以了解多少，能够胜任这则工作的要求是能够独立撰写文章，有文案基础，熟悉新媒体传播规律，了解图形处理软件以及众多排版工具。需要达到的效果是增加粉丝数量，提高用户活跃度。岗位薪资是6K-10K。

也就是说，公司愿意支付6-10K的工资来招聘一个能够拉新，并且留存跟促活的员工。

站在应聘者的角度：

我现在想要应聘一个新媒体运营的工作，我有1年的经验，做过1个或者两个从0到1的帐号，粉丝数量在好几万。现在我要去应聘一个新媒体岗位，工资是6K-10K。

微信公号广告费用

淘公号

以上是数据来源淘公号，从其中可以看到，粉丝数在1-5万，阅读量在1000-3000之间的公号，头条的广告费用的值大概是4500元。也就是说，一个月的工资只要两条头条的广告基本上就解决了。

那么，问题来了。

如果一个新媒体运营能够把一个帐号做到这么多粉丝，那么他为什么不自己做一个公众账号，自己去接广告。而要过来面试一个月工资在6-10K的工作。

而一个企业为什么会相信一个每个月可以单独创造50-100K的人，会老老实实的来你公司拿6-10K的工资呢？

除非，有人在说谎，应聘者本身就没有能力能够把一个帐号做到符合企业的要求，只是为了图个安稳，每天只打算完成任务，而没有计划把任务做好。而招聘的HR本身也只是为了完成上级下达的KPI，而不顾事情的简单逻辑。

这种情况最后的结果就是两种，要么应聘者是拿企业岗位当练手或者智商有待提高。要么就是大部分人员根本没有办法完成上级下达的指标，更多的只能在淘宝上面买量，用来骗老板。